作为打工人，当裁员不幸降临的时候，相信很多人首先关注的是“公司能给我多少赔偿”这个问题。但是我今天想说的是，其实大家的关注点搞错了！因为决定“公司能给多少赔偿”又一个非常主要的前提，那就是公司解除劳动合同的理由是什么？！

在实操中，很多企业的理由大概有“组织架构/业务调整、裁员、劳动合同到期公司不续签、绩效考核不达标/能力不胜任”这么几种。而我说的必须要搞清楚的1个问题，就是公司是拿什么说辞和你解约的！接下来我们就逐一来说一下～

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一、劳动合同到期公司单方不续约

在这几种解约的情形里，劳动合同到期公司解除劳动合同的情形，可以不用考虑员工同不同意，公司都可以给n或者n+1或者2n解约的。这是因为公司、员工个人都有权决定是不是继续劳动关系。不同就是员工主张不续约，公司就无需支付补偿；但如果公司决定不续约，那就要支付相应的赔偿的。

但是为啥说补偿可以给n或者n+1或者2n呢？因为地域不同，续签合同的情形不同，补偿标准也会有所不同。如果你在北京，那么就要给n+1（当然，如果企业提前一个月通知到期后不续约，那也可以不给这个1）；但在上海，即便我没有提前一个月通知你不续约，也没有+1的。至于2n，则要看第一次续约。如果要是第二次续约的时候公司主张不续约，那就要赔2n的。

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二、以“组织架构/业务调整，岗位裁撤”为由解除劳动合同

这种情况才是真正容易让大家错误的以为“n+1”是正常的情形。

出现这种情形是，公司找你谈，其实就是在和你协商，走的是公司当面原因协商一致解除劳动合同的路子。这个时候如果你同意了，那就是n+1的协商一致解除补偿；如果你不同意，公司坚持要辞你，那就很可能会构成违法解除，是要赔付2n的！

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在这里特别提一下有的公司就说是裁员，这个时候你就要留意一下了，除非是经济性裁员（但经济性裁员是有着复杂的操作要求和程序的，很少有公司会去花时间和精力去搞的。这个大家可以查一下，一看便知），公司可以给n+1；只要不是这种情况，那么你就可以不接受，这就是协商不一致。然后公司却让你必须走，那就构成了违法解除，就是2n的赔偿。

三、绩效考核、不胜任岗位为由裁员

绩效考核、不胜任岗位裁员的前提是之前已有明确的考核/胜任标准告知员工，员工对于考核/胜任的标准/结果予以认同的基础上，公司对员工进行了针对性的培训提升或者调岗，如果调岗或者培训后进行考核，员工仍不合格或者不胜任，那么公司可以支付n+1的补偿然后予以解除劳动关系，以上操作但凡缺一，那就构成违法解除，就是要2n的赔偿的！

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以上呢，就是咱们大多数打工人经常遇到几种公司解除劳动合同的情形，大家一定要记住，不同的解除理由，对应不同的关注点，只有这样，才能更好的维护咱打工人的应得利益哦～