日前，台湾非凡新闻台报道了许昌胖东来，盛赞了胖东来人性化管理，称赞胖东来为神仙企业，称老板于东来最佛老板。报道胖东来的亮点有：

1、不允许员工加班，每天工作不超过7个小时。2、一般员工30天年假，如今又加码，员工流动率低于5%。3、先前招人年薪15万人民币，200个职位吸引3万人应聘。4、旗下业务在河南打败沃尔玛、家乐福，成为零售领头羊。5、吸引很多民众专程去观光。

最后，盛赞“只有员工幸福，顾客才会幸福”的胖东来超佛企业文化。

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但网友普遍认为，台湾媒体还是没说到根子上，原因对胖东来模式还是不太了解。该新闻台没有注意到胖东来其他亮点，如服务和食品质量。

无独有偶，近日，中央电视台《东方时空》栏目也对胖东来进行了报道，但重点是服务和食品质量。其记者先报道了胖东来的火爆，用了两组数字：

1、今年国庆节，接待游客超300万人次，超河南前五名的5A景区人流量总和。

2、天使城店85%的顾客都是来自全国各地的外地人。

而后报道了火爆的原因：一是服务细节让人印象深刻。二是严格把控质量。如对肉类食品，因新鲜度会随时间下降，每隔几个小时，就要打折处理；再如每天对蔬菜农药残留进行检测。三是售后好。如货物7天无条件退货。

话再说回来，国外媒体报道胖东来不是新鲜事，但在小编印象中，海峡对岸的台湾媒体报道还是头一次。

这说明胖东来的企业文化，已经开始引起国内外普遍关注。从这点看，胖东来是很了不起的。他不仅仅是一家超市，更是中国企业文化出海的推动者，是一家能够增强国家软实力的企业。国家应该大力推动中国企业文化出海，展现我们的软实力。

值得欣慰的是，据说包括清华在内的几家国内著名大学，正在研究胖东来模式。但愿胖东来模式能够得到复制和推广，引领中国企业文化走出国门，增强中国软实力。

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