在职场这个大舞台上，好员工与差员工之间的差距，往往就像天平的两端，一端是沉甸甸的收获，另一端则是空洞的遗憾。
好员工是公司的财富，差员工则是公司的负担。好员工总是主动承担责任，差员工却总是推诿逃避。面对任务，好员工会想尽办法完成，差员工则会找尽借口推脱。好员工追求卓越，差员工满足于平庸。好员工是团队的粘合剂，差员工则是团队的离心力。
好员工的敬业精神，是他们对工作的热爱和执着，而差员工则只是把工作当作一份生计。好员工懂得感恩，明白自己的成长离不开公司和同事的支持，差员工却总是抱怨，觉得公司和同事亏欠了自己。好员工注重结果，差员工只关注过程。好员工善于沟通，差员工却总是沉默寡言，或者抱怨连连。
好员工的忠诚是他们对公司的信任和承诺，差员工则总是脚踩两只船，随时准备跳槽。好员工懂得节约，珍惜公司的每一份资源，差员工却总是浪费无度，不懂得珍惜。好员工的诚信是他们立足职场的根本，差员工则常常弄虚作假，欺骗上司和同事。
好员工的谦虚是他们不断进步的动力，差员工则总是自高自大，目中无人。好员工的持续学习是他们适应变化的能力，差员工则总是固步自封，拒绝成长。好员工的团队合作意识是他们融入集体的桥梁，差员工则总是单打独斗，不顾团队利益。
好员工与差员工的差距，不仅在于能力，更在于态度。好员工用积极的态度面对工作，用敬业的精神追求卓越，用感恩的心态回报公司，用诚信的品质赢得尊重。差员工则用消极的态度对待工作，用敷衍的精神应付任务，用抱怨的心态面对困难，用虚假的品质欺骗他人。
职场就像一面镜子，照出了每个人的优缺点。好员工在这面镜子中看到了自己的成长和进步，差员工则看到了自己的不足和差距。如果你是好员工，那么请继续保持，因为你正在为自己的未来铺路；如果你是差员工，那么请反思自己的行为，因为职场不会永远包容你的不足。
好员工与差员工的差距，其实只在一念之间。选择成为好员工，就是选择了一条光明的道路；选择成为差员工，就是选择了在职场的泥潭中挣扎。职场的天平究竟倾斜向谁，取决于你自己的选择。
