企业经营遭遇困境，降薪也是不得已而为之，期望通过这种方式，降低企业支出，争取时间走出困境。
企业降薪更多的是全面降薪，企业管理干部，科室职能人员，一线工人。
有许多工人会抱怨，企业出现困境是经营管理者的问题，他们拿着高额的年薪，没有经营管理好，为什么降工人的薪资。
终于明白了，企业降薪一定会降工人的薪资。
1，企业真不怕工人不干。你不干有的是人干，虽然许多工人反感这样的管理理念，但这是事实，降薪之后，或许会有人辞职不干，大部分人该怎么干还会怎么干，缺人了，企业照样能招上人来。
2，工人人数在企业总人数当中，占比还是比较大的。给工人降薪，哪怕每月降200元，也会节省上百万的支出，尤其是密集型制造企业。
3，工人在企业中的作用越来越小。随着企业的发展，生产一线的自动化，科技化水平越来越高，机器设备越来越先进，工人更多的只是操作工了，过去的经验变得越来越不重要，故而，企业越来越重视工人工资支出在生产成本方面的占比。
4，企业管理者是各个环节的火车头，其作用越来越受重视。企业里，各个组织环节工作成效的好坏，其管理者确实起着举足轻重的作用，所以会出现企业不景气，也会高薪聘请企业经营管理者的景象，这也没错吧！
5，对于降薪，工人几乎没有参与权，表决权，更多的是接受与不接受的问题。如今，企业的各种决策，工人基本上都没有话语权，有许多工人也明白了，自己在企业就是上班挣钱。
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了解了这些，也就明白了，企业经营出现困难，降薪一定会给工人降，或许有的工人会看的更透彻，内心里也会补充的更具体！
