近期，当当网创始人李国庆说萝卜快跑使用了大家所熟知的一种竞争方式，就是先降低价格，把竞争对手打败，然后才会出示他的正常价格。

李国庆说，有网友对萝卜快跑进行了测试，测试了17公里，用时48分钟，表面上只收了13块五毛一，看起来非常便宜，但是明细暴露了萝卜快跑的实际价格，明细显示：萝卜快跑起步价16块，里程费17公里47元，等候时长收费18元，远途费用19元，总优惠86元，实际收费13块五毛一，如果不优惠的话，17公里就要花费100元左右，这和平时我们坐的出租车没有什么差异。

萝卜快跑现在优惠，那以后呢？如果出租车司机被挤走了，萝卜快跑一统天下，那时候还会这么优惠吗？

这也是很多网友所提出来的问题，所以，表象不错的东西，未必就是好的，我们应该看到其背后的东西。

就像很多朋友找工作一样，大家都非常关注工资情况，只有工资高才会引起大家的兴趣，但是工资高就真的是好单位吗？事实未必是这样。

就像我朋友进入了一家私营企业，他在上一家企业是做技术的，水平很不错，老板对我朋友非常重视，答应给他不错的薪水，并且签订了劳动合同，公司和个人一人一份，并且双方都签了字。

我朋友很高兴，因为他的工资高于行业水平，他自己对这份工作非常满意，然而，当他没事的时候，就拿出合同仔细看了起来，这才发现，事情并不是他想的那么简单，合同法规定，加班是有加班费的，他的加班费很高，占工资的一半，另外，还有1/3的补助，但是，这些钱都是在加班的基础上给的，如果工作量不饱和，不再加班，那么，这部分钱就没有了。

也就是说，如果企业没有那么多订单，我朋友的工资就会少得可怜。

朋友这才明白了事情的真相，惊出一身冷汗，但他并没有声张，私下向同事打听企业对职工怎么样？果然不出所料，老板经常克扣职工的工资。

后来，朋友又找到新的工作，在辞职的时候，老板扣掉了他一个半月的工资。

所以，大家在找工作的时候，首先要了解这家企业的信誉情况，不能被表象所蒙蔽，虽然有些招生简章上写的天花乱坠，但我们考虑问题要深入细致。

特别是有些朋友已经有了不错的工作，但受不了外面的诱惑，跳槽去了新的单位，但走到以后才发现，事情并不像自己想的那样，这时候后悔就已经晚了。

还有一些企业，开始的时候也会遵守承诺，对待新进的员工也非常照顾，等时间长了以后，就会暴露出他们的本来面目。

如果一个人对企业有用，还有一些本领没有发挥出来，企业就会热情招待，甚至会称兄道弟，但一旦没有了利用价值，就会马上翻脸，毫不客气地把员工赶走。

所以，虽然外面的世界很精彩，但也充满了陷阱，如果一个人有了不错的工作，最好踏踏实实地干下去，不要频繁的跳槽，如果一个人有能力，也会得到企业的重用，各项待遇就会提高。

萝卜快跑以后会怎样？还要经过实践验证，我们看问题不能只看表象，实践出真知，一个人只有深入实际，而不是纸上谈兵，这样才能有所提高，找到问题的根源，做出更好的成绩。