你的能力，你的资质都完全可以胜任这个岗位，但是就是因为领导在，所以他挡住了你的晋升通道。因为在中国的这个职场里面就是有论资排辈这个问题。所以如果你遇到这种情况，你该怎么办？
第一个，你要想办法扶持他，让他来得到晋升。这是最好的方法，那么你可以全力的支持他，在公司各处去宣扬他。在领导面前也去表扬他。然后争取让他早日得到提升。这样的话，可以留出这个位置给你。
第二种，如果这个领导他本身的能力上升的空间不是很大，晋升不上去。而且领导又觉得很信任他，又不愿意把他干掉。在这种情况下的时候那你就要想办法换一个赛道。不管是在公司内部，还是在公司外部。在公司内部你可以让更高的领导看到你的能力。这样的话，在其他部门，其他单位出现空缺的时候，他能够想到你。
或者在本部门晋升不上去。在其他部门有没有机会的时候。那我建议你向外看一看。因为在这个市场上，如果你能力够强，其实还有很多机会。最差的情况是你需要把你的领导干掉。那么在这种情况下的时候，说实话就是你这个领导是存在着明显的把柄或者是缺点的时候才有可能。比如说你抓到了他贪污腐败，损害公司利益的证据，在这种情况下是有可能的。但是我不建议大家这么使用。因为你用这种方法举报你的领导，这个时候更高级别的领导，如果知道是你干的这件事情。我告诉你他大概率不会提升你。因为他觉得你不是一个可信的人。
