黄某是该公司的仓库管理员。然而，公司要求黄某负责对装料桶进行清洗，尽管之前这项工作是由专人负责的。黄某拒绝清洗后，公司以黄某不服从管理为由解雇了他。
经劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，在本案中，清洗装料桶涉及到不同人负责的不同程序，且黄某一直不负责该桶的清洗工作。用人单位未能合法证明黄某作为仓库管理员应负责清洗装料桶的工作职责，并且在黄某入职时也未告知他相关工作职责的规章制度。因此，公司增加清洗装料桶的工作内容属于单方面变更劳动合同约定内容，未经双方协商一致，黄某有权拒绝执行。因此，公司以不服从管理为由解雇黄某的行为构成违法解除劳动合同。
因此，在用人单位行使独立用工权的同时，也应确保制定完善的岗位职责制度，以便明确劳动者的工作职责，避免混淆和纠纷的发生。
不愿意透露姓名的张三
写出来的都是万中无一的个例，而且能不能信还是一个问号。 法律规定是一回事，你想使用法律保护又是另外一回事，比如；辞退有2N赔偿，真实的情况是没人能拿得到。不想要你了直接一个主管给你说明天不用上班了，你能怎么办？去找仲裁那就是劝退，你说是辞退需要书面证据，没有哪个单位傻得给你开辞退书
男人不坏 女人不爱 回复 07-25 20:12
没有正式的通知就自行不去上班？只能证明你自己………
我是神马浮云
说来说去就是你们这腔
用户16xxx96
工厂电工能拒绝增加工作内容？明义上是电工实际上谁都知道是杂工
小木
监察大队，发错了两个字～
不在乎别人怎么看
看什么工作内容，如果特别危险的可以拒绝
你最珍贵
法律是一回事 执不执行又另外一回事 很多企业不会解雇你 会有办法让你自己走人
用户28xxx89
行，可以，遇到好老板，马上让你走人，开除！遇到脾气不好的，腿给你砸断，你看看谁敢管？
青山院院长 回复 07-26 07:06
哇！好怕怕啊！还砸断腿，你怎么不说让人消失呢
红色感叹号
这么说吧，劳动内容有多少工资就有相应增加。你看资本家会不会尊守