2025年春季招聘正在火热进行，春招市场上演了魔幻一幕：互联网大厂缩编裁员的消息频上热搜，四大运营商这边却亮出“年薪20万+六险二金”“技术人才上不封顶”的硬核福利。
（图：2025四大运营商春招时间及重点岗位一览）
今年，四大运营商集体加码AI、区块链、云计算、大数据、元宇宙等硬核赛道，可谓是早早就开始了“抢人大战”，应届生年薪最高突破20万，引得现场层层围观。但5%的录取率与“全员营销”的争议，却又让人“望而却步”。
有人总结了一下运营商这个行业：
一边是超425万5G基站领跑全球，覆盖全国99%行政村，AI服务器采购量暴增200%，技术岗含金量今非昔比。
另一边，是贴吧里“逃离运营商”“基层员工的可怜现状”等帖子阅读量飙升，基层员工自嘲“不是在修光纤，就是在修KPI”……
所以，每到春招或毕业季，甚至职场跳槽时，有一个问题就会被反复讨论：运营商究竟应不应该去？
围城内外：运营商究竟值得值得去？灵魂一问：如今的运营商，是时代风口的“直通车”，还是温水煮青蛙的“新围城”？
首先，饭碗还“铁”吗？以前加入运营商行列，入编制、福利好，旱涝保收，十分稳妥。现在，随着人口红利的逐步消失，运营商在技术革命和时代浪潮下，正在经历转型阵痛期，铁饭碗也许还是“铁”的，但饭却不那么好吃了。
能不能进？值不值得进？无非看两个方面，一是目前的现状，二是未来的趋势。
就目前而言，最大优势仍然在于“稳定性”。国企编制仍是核心吸引力，在薪资方面，一线城市技术岗硕士年薪可达30万+，还有六险二金、住房补贴，以及各种隐形福利，如员工食堂、人才公寓、子女教育补贴等。
就长期发展而言，从最新发布的中国移动2024年度业绩报告来看，中国移动在通信服务收入、净利润等核心财务指标上，都保持着正向增长，自由现金流大幅增长22.9%，看得出企业运营的强韧性。以移动云、AI+、低空经济为代表的数字化转型收入占比突破31%，政企市场与新兴领域（如车联网、算力服务）成为增长新引擎，也验证了“AI+双千兆+算力网络”战略的前瞻性布局。
（中国移动2024年核心关注点数据整理）
另外，加入通信运营商行业，还能为年轻人提供参与国家级数字基建的机会，也能学习接触到更多5G-A、算力、大数据、AI等技术研发和前沿科创资源，比如参与超大规模智算中心等尖端项目。
这对于数字时代的年轻人来说，无疑是一个很好的平台和机会。
中国联通甚至还放话，对急需紧缺高层次人才的薪资上不封顶，也是能看出运营商企业在人才引进和技术支持上，是下了大功夫的。
中国电信在2024年业绩汇报中，也强调将科技人才工作作为企业的战略重点，实施人才强企工程，目前已形成科技人才的雁阵格局，涵盖5名领军人才、千名左右首席/高级专家等顶尖人才队伍，想必对人才也是“求贤若渴”。
但话又说回来，进了运营商，就代表“光环加身、一路生花”吗？很显然，并不是。
或许就像部分内部人吐槽的那样，国企光环下的“甜蜜陷阱”也需谨慎。市场越来越卷，运营商加班不比互联网大厂少，工资却很难有突破。
“基层员工薪资少，干活累，被投诉……完不成任务就扣绩效，KPI指标压得喘不过气。”
“职业瓶颈迈不过，35岁竞聘门槛，45岁晋升天花板，985硕士工作多年仍卡在基层管理。”
“不是在写PPT，就是在开会的路上……”
“领导觉得AI万能，但实际上能hold住的人不超过10%。”
管理模式化、流程繁冗、晋升瓶颈、基层焦虑……转型阵痛与体制枷锁决定了“矛盾根源”，“四多四讲”（会议多、流程多、文件多、形式多）也在消耗着年轻人的创新活力。
如何破局？年轻人的机会在哪里？去，还是不去？
如果你追求稳定，朝九晚五，运营商是个不错的选择，至少不会面对大厂35岁裁员的“措手不及”。
但还需充分认识自身，精准匹配岗位红利，看清运营商行业的真实底色。
如果你是技术派，那就深耕5G+工业互联网、算力网络、AI、云计算等重点技术，考取相关技术证书，走技术专家路线，提升竞争力。
如果你是市场派，那就要成为“复合型多面手”，不仅跑市场，还要懂产品，转型成数字化解决方案顾问，积累行业资源，进可攻，退可守。
但有一点很重要，进入运营商行业，心态建设是“首要必修课”。国企并不是终点站，学会3-5年定律，前几年积累技术、积累客户、积累资源，3年后评估晋升或发展其他机会。
（图：三大运营商薪资对比表）
总之，运营商就像“国企里的围城”，城外的人盯着20万年薪“挤破了头”，城内的人为KPI“熬白了头”。
但不可否认，在5G+AI的黄金赛道上，它仍是普通人“稳中求进”的优质选择。毕竟，运营商春招早已不是“铁饭碗争夺战”，而是一场关于未来通信话语权的卡位赛。
你觉得呢？
