随着我国经济的发展，各行各业无论是工作制度还是退休制度都迎来了新的改革和调整。特别是在新冠疫情的影响之下，我们国家的经济产业链遭受到了严重的冲击，大学生毕业人数的增多，大学生就业的压力在不断的增大，而国家为了缓解大学生的就业压力，也对我们国家的工作人员的退休制度有了相应的调整。
随着社会的发展，大学生毕业人数的增多，国家公务员，事业单位，教师编制等考试的竞争性越来越强，每一年的报名人数都呈现了断崖式的增长。经济市场上严重出现的供不应求的现象，大学生找工作的竞争压力仍然没有得到减缓。从而在一定程度上加剧了年轻人晚婚晚育的现象。
目前我国人口的老年率在不断的加剧，出生率在不断的减少，其背后的原因大部分来自于我国目前年轻人的经济压力比较大，工资薪酬只能自己花销，根本没有多大的精力去照顾家庭和孩子，所以大多年轻人都没有结婚的想法，所以就造成了我国人口结构不平衡的现象。
我国目前的市场岗位和人才需求均呈现出不平衡的现象，因此我们国家不断的对各行各业的退休制度进行调整和完善。国家为了长远的发展，提出部分岗位将延迟退休，而且这项政策将在2027年逐一被实现。
而在这项政策当中，将有四个工作岗位的人员获利，而部分私企的员工却要引起重视。那么我们就一起来了解一下，哪四个工作岗位的人员可以偷着乐呢？
一、教师行业
我国编制内的教师工作者，如果已经获得高级教师评称的教师，可以根据原本的退休年龄退休，在55岁可以申请退休。
如果在55岁还没有获得高级职称的教师，那么就要延长他的退休年限，把退休年系延长至5~10年，男教师65岁退休，女教师60岁退休。而这项政策下达，大多教师都可以根据自己的实际情况努力晋升自己的工作职称，从而获得更丰厚的工作薪资待遇。
二、公务员及国家事业单位
公务员和事业单位工作者，一直以来都是我国家的铁饭碗工作。而且公务员和国家事业单位的工作者会随着工作时间越长，薪资待遇就会越高。所以因此退休政策对他们来说并没有太大的影响，对他们来说甚至会有一定的好处和优点，他们不仅有悠闲的工作空间，还可以获得更高的薪资待遇。
三、国企单位工作者
众所周知，国企单位工作者的薪资待遇不会比公务员的薪资待遇要差，甚至国企工作者的福利待遇要比一些公务员的工作岗位的福利待遇要好很多。
然后，国企工作者一般只要他们的身体素质能负担起工作岗位的要求，都可以在岗位上贡献自己的力量。所以延迟退休的政策对他们来说也没有太大的影响，毕竟只要他们的身体素质较好，一般他们都会在自己的工作岗位上兢兢业业。
四、大型企业的一些高级管理人才
众所周知一个企业里面的高级管理人才，堪比企业里面的动力源头。这些高级管理人才一般都是身居高位，工作经验比较充足，人脉资源比较雄厚。所以他们在岗位上的工作时间越长，就会带领着更多的年轻的工作人员成长，所以大部分企业他们一般都比较希望这些高级管理人才能工作的更久，时间更长。
结语：每一项政策的下达，对各行各业来说有悲也有喜。就比如延迟退休政策，对一些工作者来说，不仅可以获得工作晋升的机会，还有可以获得更丰厚的薪资待遇，但是对一些私企的员工来说，却不是那么友好的。
特别是对一些工作强度比较大，身体素质比较差的工作者来说，延迟退休政策不仅会给他们带来巨大的工作压力，还会给他们的身体健康带来一定的损伤。
