教师工资将会越来越高，同时危机已经出现！每位老师都应该知晓

根据最新的统计数据，全国教师群体的数量已经高达1844余万人， 是全国公务员人数的2.63倍（全国公务员人数为700万人），有人说教师工资之所以增长难，最大问题是因为教师人数太多，假如每人每个月增加100块钱工资，全国就需要多支出将近20亿元，真的是这样吗？

有证据表明，教师工资将会越来越高，同时教师群体的职业危机也已经出现了，可以说两者是相辅相成的存在，所有教师都应该提前知道。

浙江宁波教育局发布了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，主要内容如下：《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。

在公告里，它明确了出现三种情况的老师将会被退出教师队伍。这三种情况是：未能聘任上岗，考核不合格和违反了师德。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

可能很多老师认为这些政策是“纸老虎”，根本不可能影响到自己，自己所在的学校目前还是缺教师的状态呢。再说了这个政策仅仅是浙江省一个地级市的文件，又不是全国通用，自己的教师岗位“稳得很”，如果老师们是这样想的，就大错而特错了，原因有二：

1、“城挤、镇弱、村空”的教育现状背后，实际是中小学教师的整体超编

咱们先说中小学教师，稍后再分析高校教师群体的职业危机。目前中小学教育的现状是“城挤、镇弱、村空”，在这一现状背后，实际上是中小学教师整体超编的事实。

随着国家城镇化进程的加速，大量农村人口进城工作、生活，同时也把很多适龄儿童带到了城市学校上学，而另一些仍然住在农村但是重视教育并且家庭条件较好的人，也会想方设法把孩子送到县城学校读书，结果就造成了县城中小学校大班额、超大班额现象非常突出，总之现在的城市中小学的现状就是一个字——“挤”。

现在乡镇教育的表现为一个字——“弱”。曾经和县城学校一样辉煌的乡镇中小学校，因为优质生源和优秀教师的双流失，乡镇学校的发展变得举步维艰。乡镇中小学教育陷入了“优质生源流失——教育质量差——优质生源继续流失”的恶性循环。

相对于乡镇教育的“弱”，办在村里的小学可以用一个字总结——“空”。根据教育部网站公开数据显示，从2001年到2020年这20年时间，全国的小学校数从491273，减少到162601所，一共消失328672所小学，平均一年消失16433.6所，如果折算到每一天，这20年时间，平均一天消失45所小学。在这些消失的学校中，大多数为农村小学。现在好多村子已经没有小学了，即便村里有一所小学，也有随时被撤掉的可能。

现在城里学生多，按师生比配备肯定是缺老师的！很多农村学校全校六个年级只有几十个学生，按师生比配备老师的话，有的学校六个年级只能配备两、三个老师，这显然是不现实的。

数量较多的农村“麻雀学校”占用过多教师编制，这是一种真实存在。

根据教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知要求，小学师生比为1：19，初中师生比为1：13.5。

教育部公布的数据显示，全国共有小学阶段在校生1.08亿人，小学专任教师660.08万人，全国小学阶段的师生比为1：16.3。全国共有初中在校生5018.44万人，初中专任教师397.11万人，全国初中阶段的师生比为1：12.6。

从数据上看，全国中小学教师数量整体处于超编状态！

2、新生人口急剧下降，三分之一的教师要“下岗”

如上图所示，从2001年至2017年这17年时间，全国每一年的新生人口都在1600万左右波动，但是从2018年开始，每一年的新生人口开始急速下降。

大家想一个简单的道理，2018年以前，我国各级各类教育的硬件、软件投入都是按照1600万这个数字来配备的，当新生人口急剧下降，还需要那么多的老师吗？

以2021年为例，当年出生新生人口1062万，与1600万这一数据相比，减少了538万，相当于减少了34%的新生人口。2021年出生的孩子到2027年上小学时，还需要那么多的小学老师吗？如果说到时候可能会有三分之一的小学教师下岗，你还以为是开玩笑的吗？这一批孩子2033年上初中，2036年上高中，2039年读大学，所有的教师群体都要受到影响！

数据是冰冷的，却最能说明问题！没有学生上学，还需要那么多教师吗？

早在2015年，国务院下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

2016年7月和2019年1月和2021年10月，国家三次调整事业单位工作人员基本工资标准，教师基本工资有了较大的提高。

教师工资增长有政策依据，这是不会改变的！

另一方面，新生人口下降就不需要更多的老师了，教师群体数量将会急剧减少，能够不被淘汰的教师，必定非常优秀，当教师总体人数下降以后，相信工资增长幅度会越来越大。国家领导人曾说“到2035年，要让人民教师成为人人羡慕的职业”，相信到时候一定能实现。

教师工资会越来越高，但同时也面临着危机，愿所有老师都努力工作，千万别认为“教师退出机制”是纸老虎，因为即便没有教师退出机制，也必定有老师不得不退出！