你知道？在我们熟悉的东方大国，竟然有高达2000万的技工缺口！这不仅影响着制造业的发展，更让整个国民经济面临挑战。究竟是什么原因导致了这种“技工荒”？

近日，一些企业发布招聘信息，要求应聘者具备中级工以上的技术等级，薪资待遇普遍在4500元到8000元之间。

而在我们熟知的公务员系统中，刚入职的公务员工资也不过4000多元，且公务员岗位上升空间有限，而技术工人只要掌握一门技术，就可以获得更高的薪资待遇和更广阔的发展前景。

这说明，技术工人的薪资待遇和社会地位是远远低于公务员的，我们却经常能看到，许多年轻人都不愿意选择职业教育，而选择上大学，这其实与社会对职业教育的偏见分不开的。

在我们日常生活中，很多人都在不知不觉中享受着技术工人带来的便利。

例如，我们每天使用的手机、电脑等电子产品，都是由无数技术工人辛勤付出所制造出来的。

而我们的生活环境、交通设施等基础设施建设，也离不开技术工人的努力付出。

这些技术工人，不仅为我们的生活带来了便利，更是支撑着现代生活的方方面面。

在很多发达国家，技术工人和大学生并没有什么区别，他们都受到国家和社会的重视和尊重。

例如，在德国，技术工人的月薪可以达到8000欧元（约6万人民币），而在日本，技工工资水平也不低于7000欧元（约5.5万人民币）。

而在东方大国，技术工人的薪资普遍低于公务员，超过60%的技工月薪在4500到8000元之间，而我们国家的公务员，入职初期薪资也不过4000多元。

东方大国的技工工资水平与德国、日本等发达国家相比，相差了近一倍之多。

而且东方大国对技术工人的重视程度，也远远比不上德国、日本等国。

例如，在德国，技工职业被称为“蓝领精英”，而东方大国则还没有这样一种尊称。

这样的差距，也反映了东方大国对技术工人重视程度的差距。

据统计，目前东方大国缺少高级技工大约有2000万，预计到2025年，这个数字还会继续扩大，到那时将达到3000万。

这样的缺口，不仅会影响到制造业的发展，更会影响到整个国民经济的发展。

东方大国制造业，已经从原来的“大而全”转变为现在的“专而精”，这就要求我们必须拥有更多高水平的技术工人。

而目前，东方大国培养技术工人的体系和机制，还存在很多不足之处。

例如，在职业教育方面，虽然国家每年都会加大投入，但整体上看，职业教育的发展仍然存在短板。

例如，在一些地方，职业学校还存在着“只招不管”的现象，一些学生被招进职业学校后，就再也没人管了，甚至有的学生在毕业后连学籍都没有注销，这样就导致了大量的人才流失。

而这些问题，如果不加以解决，就会导致东方大国未来高技能人才短缺的问题愈发严重。

要想留住更多的技术人才，就必须建立合理的薪酬体系，让技术工人感受到职业的价值和前景。

例如，我们可以借鉴德国的做法，让企业与技术工人签订合同，约定一定期限内不能随意解除劳动合同，这样可以让技术工人在一定时间内享有相对稳定的收入来源。

我们还可以设立专项资金，对表现优秀的技术工人给予奖励，例如发放奖金、提供进修机会等，这样可以激励更多的人投身到技工行业中来。

除了薪资待遇，我们还应该为技术工人提供更多的发展机会，例如设立专门的技工晋升通道，让他们有机会通过自己的努力获得更高的职位和薪资。

例如，我们可以借鉴德国的做法，在企业内部设立职称评定体系，让表现优秀的技术工人获得晋升机会，这样可以让他们看到希望，从而留住人才。

要想解决“技工荒”问题，就必须先解决社会对职业教育的偏见问题。

目前，东方大国许多地方仍然存在着“只招不管”的现象，一些学生被招进职业学校后，就再也没人管了，这样就导致了大量的人才流失。

东方大国各地当局应该加强对职业学校的监管力度，督促职业学校落实招生、教学和管理等各项责任，让每一个学生都能在职业学校学到真本领、学到真技能。

面对“技工荒”的现象，解决之道不仅在于提升薪资，更在于改变社会对职业教育的偏见。我们每个人都能为这份改变贡献一份力量，你觉得？欢迎在评论区留言，分享你的看法，或者点个赞，让更多人关注这个重要的话题！