网络上各种养老金不公的抱怨连续不断，这种抱怨是否合理？今天我们追根溯源，看看每个人的养老金高低原因是什么。

1、养老保险缴费与每个人工资直接挂钩

职工在工作期间，他的工资高低直接决定了社保（五险二金）缴费基数，下表是上海市“五险二金”单位缴费和个人缴费比例：

上海市“五险二金”单位缴费和个人缴费比例

2022年上海社保基数为11396元，如果按最低60%缴费下限为6520元，按最高300%缴费上限为34188元。

如果2022年你的工资小于6520元（如5000元），需按6520元养老保险金下限缴费；如果你的工资大于34188元（如40000元），需按34188元养老保险金上限缴费；这就是养老保险金的“提低限高“缴费政策。

具体来说，如果你工资5000元，个人养老保险需缴费6520 X 8%=521.6元；如果你工资40000元，个人养老保险需缴费34188 X 8%=2735元。

假定有企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D的基本情况如下：

企业职工A：女，1970年12月出生，1993年1月工作，1993-2007年均按60%缴费15年，2021年12月50岁领养老金；

企业职工B：女，1970年12月出生，1993年1月工作，1993-2021年均按60%缴费29年，2021年12月50岁领养老金；

企业职工C：男，1960年12月出生，1983年1月工作，1983-2021年均按60%缴费39年，2021年12月60岁领养老金；

企业职工D：男，1960年12月出生，1983年1月工作，1983-2021年均按300%缴费39年，2021年12月60岁领养老金。

他们每年的养老保险缴费情况如下表：

企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D养老保险缴费情况

企业职工A按60%缴费15年，共计12525元。按6%复利为38909元；

企业职工B按60%缴费29年，共计63527元。按6%复利为108908元；

企业职工C按60%缴费39年（1983-1992为视同缴费年限），共计63527元。按6%复利为108908元；

企业职工D按60%缴费39年（1983-1992为视同缴费年限），共计317635元。按6%复利为544538元。

2、基本养老金差距有多大

根据基本养老金计算方法，可以得出企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D的养老金见下表：

企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D的养老金情况

企业职工A基本养老金为1567元/月，企业职工B基本养老金为3202元/月，企业职工C基本养老金为4749元/月，企业职工D基本养老金为14858元/月.

企业职工A与企业职工D养老金相差14858/1567=9.48倍！

可以看出，工作时有较高的工资，按较高的社保基数缴纳养老保证金，退休后有较高的养老金。

3、养老金是如何共济的

企业职工A共缴费12525.12元，企业职工D共缴费317635.2元，两人缴费相差了25.36倍，而两人的基本养老金只相差9.48倍。显然社保机构通过共济机制，缩小了他们的差距，企业职工D为社保共济做出了贡献，而企业职工A得到了社保共济的帮助。

4、养老金就是养老保险的投资收益

与商业保险类似，基本养老金也是通过长期缴费，社保机构根据每个人的养老保险缴费情况决定你养老金数目的。没有缴费的人就没有养老金，缴费少的人养老金就少，缴费多的人养老金就多。每个人根据自己工作时的缴费情况，退休后领取养老金，天经地义！

养老金多缴多得（网络图片）

各位网友，工作时有稳定的高收入，才有体面的退休生活。大家怎么看！