怎样才能在最短时间内识别出那些人品有问题的人？

其实很简单，就看他们最常说的几句话。

单位的人，形形色色，良莠不齐。那些人品差的，往往有共同的说话方式。

"你看某某都没事，咱们怕什么"，这是他们最爱说的话。

这种人喜欢拿别人的违规行为来说事。

他们觉得既然别人都这样，自己做了也无所谓。

更可怕的是，他们还会把这种心态传染给周围的人。

今天劝你违反一个小规定，明天就会怂恿你触碰更大的红线。

记得去年，我们单位就有一个年轻人，就是被这样的"老油条"带偏了。

本来是个规规矩矩的人，结果学会了各种钻空子的路数，最后因为经济问题被查。

"这个人背后有问题"，是他们的第二句口头禅。

每当别人取得成绩，他们总爱这样说。

在他们眼里，所有的成功都是靠背景，所有的晋升都是走关系。

比如一个同事评上了副高职称。

这些人立马就开始传，说他肯定托了关系。

其实大家都看在眼里，这位同事平时加班加点写论文，节假日也在实验室泡着。

可这些努力，在那些人眼里却一文不值。

"反正大家都一样"，这是第三句最伤人的话。

每次谈到绩效考核、岗位竞聘，他们就喜欢这样说。

他们不愿意承认别人比自己强，总想把所有人都拉到同一水平线上。

有意思的是，说这种话的人，往往是工作中最不积极的那批。

他们不愿意付出，却想得到和别人一样的回报。

比如单位搞竞聘，有个科室就是被这种人带偏了。

大家都觉得反正一样，结果全科室都没准备材料，最后名额全被别的科室拿走了。

"这事情不归我管"，这是第四句最让人生气的话。

表面上看，他们是在讲工作分工。

实际上，这是在推卸责任。

但凡遇到分内棘手的工作，他们总能找出一百个理由证明这不是自己的事。

更糟糕的是，这种人还特别会利用规章制度。

明明知道这事该自己做，却偏要翻出几年前的文件，证明这不在自己职责范围内。

如一个重要材料需要周转，分管这块的同事休假了。

结果他的同科室就是这种态度，硬是把事情拖了好几天。

说到底，这些话背后折射出的是一个人的底色。

你要知道，在单位里混，看似是在和人打交道，实际是在和人性打交道。

那些总说这种话的人，其实是在用语言暴露自己的品性缺陷。

所以，当你在单位里遇到这样的人，千万别被他们的"精明"迷惑。

表面上看，他们似乎总能明哲保身，但时间长了，单位里的人都会看清他们的本质。

到时候，不光是同事不愿意深交，领导也会对他们有看法。

现在的单位管理越来越规范，靠钻营已经走不远了。

真正能走得稳的，还是那些踏实做事的人。

对于经常说这些话的人，最好的办法就是敬而远之。

工作中该配合的配合，但私下里点到为止。

这样，既能保住自己的清白，也不会被他们带偏方向。

在单位里待得久了，你就会发现，人品真的很重要。

那些靠小聪明上位的人，最后往往都不会有好下场。

因为品行就像堤坝，一旦有了裂缝，迟早会被洪水冲垮。