我在单位混了这么些年，看惯了形形色色的人，也领教了千奇百怪的事。

就选择跟什么样的领导共事这个命题来说，我一直有自己的见解。

就像我上头说的，你渴望什么，就别去选择什么。

这话乍一听有点离谱，读起来还有点绕，不过细细一品，发现还蛮有几分道理的。

人嘛，大多数时候是趋利避害的。

在单位里想要少干活多拿钱，想要悠哉游哉过小日子，无非就是想找个 "和尚头"。

可问题是，年轻的领导，有的是蓬勃的朝气和旺盛的斗志。

用现在时髦的话来说，那叫 "狼性"。

你指望他们让你清闲？指望他们成全你 "摆烂"?

危险程度高些 。

有个朋友，前些年在单位里如鱼得水，日子过得那叫一个滋润。

原因无他，领导年事已高，整天想的都是颐养天年，谁还有心思管你死活？

只要别出什么篓子，该怎么着就怎么着。

可好景不长，一个年轻领导空降而至。

那个年轻人，精力充沛得很，看什么都不顺眼。

我那朋友哪里经得起这种折腾？

不出三个月就想撂挑子难受的很。

所以说，想躺平，就离年轻领导远点儿。

不过，我还得提醒一句，凡事都有例外。

那些真正的人杰，年纪不大，心胸却大，不拘一格降人才。

跟了这样的领导，你不仅不用累死累活，走的弯路还能少点儿。

如果你是一个不甘平庸、渴望出人头地的人，我劝你还是慎重考虑跟年长领导 "绑定"。

为什么？很简单，他们大多已经看淡了名利，更多想的是如何全身而退。

你指望他们给你铺路？指望他们力排众议，拨云见日？

难了。

有个发小，本来在单位里前途无量。

偏偏招惹了一个思想保守、安于现状的老领导。

那领导是个 "太平官", 只求无功无过，混到退休。

我那发小处处被掣肘，个人发展止步不前。后来实在忍无可忍，只好黯然边缘。

唉，本该大有作为的一个人，就这么被埋没了。

所以说，想晋升，就离年长领导远点儿。

不过，话又说回来，也不是绝对的。

那些淡泊名利、德高望重的老一辈，眼界、胸襟都不是等闲之辈。

跟了这样的领导，你的眼界、境界没准儿都能提高一个台阶。

单位里的人和事，看似平淡无奇，实则大有文章。

这么多年过去了，一切都不是非黑即白的。适合别人的，不一定适合自己；看似简单的抉择，可能会影响你的一生。

年轻人刚进单位，最好还是摸清楚 "上头" 的路数。

想做老油条，悠哉游哉，就去跟年纪大点的 "和尚头"; 想做奋斗逼，一路高歌猛进，就去跟年轻有为的 "狼王"。

当然，如果你运气好，遇到那种不拘一格、善于赏识人才的 "伯乐", 那可就真的是时来运转、春风得意了。

我就坐在办公椅上，看着窗外，不知不觉陷入了沉思。这世道，变化太快。

曾经觉得遥不可及的梦想，说不定转眼就能实现；曾经以为永远不会倒下的高山，说不定一夜之间就会沦为平地。

谁能预知未来？

谁又能把握现在？

唯一不变的，大概就是那颗砰砰直跳的赤子之心了。

也许，真正的明白人，应该学会取长补短，择善而从。

年轻领导的锐气和朝气，也许能让你永葆一颗进取的心；年长领导的淡定和稳重，也许能让你学会中庸和克制。

无论怎样，我始终相信，梦想还是要有的，万一实现了呢？

不知不觉，太阳已经西斜。

我伸了个懒腰，合上了那本翻了一半的闲书。

选来选去，还是不如好好做自己。别人的路，再好也是别人的；只有自己的路，才最适合自己。