企业创始人因年龄大了或者意外去世等原因，将企业交给下一代来进行管理，这几年在A股市场上也屡见不鲜。例如2024年6月20日龙佰集团就曾经发布公告，公司原控股股东、实际控制人、名誉董事长许刚先生于2024年5月20日因病医治无效不幸离世。许刚先生的女儿许冉女士及儿子未成年人许某某先生通过继承的方式获得上市公司股份，公司控股股东、实际控制人将由许刚先生变更为许冉女士。

这就是非常典型的因突发意外导致二代匆忙接班的案例，实际控制人去世的时候只有61岁，很多事情都没有得到完整安排。除了这种临时接班的案例，也有创始人早期开始对二代培养，等到适当的时候将企业交给二代的案例。例如美邦服饰以前发展是非常好的，2008年实现了上市。到2016年企业交给二代胡佳佳接班，当时胡佳佳30岁，可是就在几个月之前，美邦服饰的创始人周成建再次出山，重新掌舵美邦服饰。

为什么呢？可以看一下最近这些年美邦服饰的财务数据，大部分时间都是处于亏损状态，即使是盈利扣非以后也还是亏损。在这样的背景之下公司的股价已经一跌再跌，已经逼近1元的退市线了。除此之外还有双汇集团，父子之间因为接班产生的争斗，到现在还没搞明白，创始人万隆80多岁仍不退休。

为什么二代接班这么容易失败呢？例如创始人对企业看的太紧，二代即使接班也是傀儡，很难放开手脚。也有的是创始人虽然退休但是一直垂帘听政，随时准备再次出山，例如美邦服饰。还有的由于父辈打下了很好的基础，给二代非常大的心理压力，因此很难顺利推进。再就是也有不少二代急于在父辈面前表现自己的能力，所以在做决策的时候很容易冒进，出现巨大的投资风险。例如苏宁张康阳投资国际米兰等出现较大损失。

当然也有做的不错的，例如新希望刘永好的女儿刘畅在接手之后就显得平静许多。之所以会这样是因为他能清晰的认识到企业规模变大了，需要更多的管理者。而刘畅也一样认识到自己能力可能不足，但是是最忠心于企业的。不急不躁才能把事情做好。现在A股市场中已经有数十家企业的董事长年龄超过了70岁，未来的接班人是否能顺利接手是个很大的问题。这其中不少都是大市值公司，如大全能源、双汇集团、福耀玻璃、迈瑞医疗等市值都高达数百亿，怎么可能没大影响呢？

作为投资者，应该如何规避二代接班人可能造成的不利影响呢？1、过于强势的一代往往容易出现较为弱势的二代，这种情况下的接班多数都不太理想。2、公司所处的行业很重要，越是新兴产业在发生接班的时候影响可能会越大。3、关注公司的资产和债务情况，部分资产可能会进行清理，部分债务可能会提前偿还，财务报表可能会出现较大的变化。4、多数二代接班的当年公司业绩都会出现明显的波动，这是处置资产和做实财务报表的正常表现，但是如果持续业绩下滑就需要警惕了。