近日，广东某医院一位从医二十多年的医生因为难以忍受工作压力，选择辞职，并在网上发布了一篇文章。文章披露了令人震惊的数据：这家医院有2000多名职工，但其中临床一线医生仅有129人。这个事实引发了网友的强烈反响，大家纷纷对医生的处境表示同情和担忧。
医院员工结构失衡在网络上的讨论中，更多医生揭露了他们工作的真实情况。比如，一位来自四川的肾脏内科医生提到，他每四天就要值一次大夜班，而医院却有1550名职工，但其中医生不到500人。而河北的一名医生曝光，医院的行政后勤人员比例过高，而临床科室的医生极度稀缺，导致工作压力巨大。这种员工结构失衡的现象在全国范围内普遍存在。
医生工作压力巨大相关调查数据显示，77.8%的医生工作时长超过12小时，20%的医生甚至每周需要工作15到18小时。接近一半的医生每周至少要值两个夜班，许多医生都有连续24小时工作的经历。更有甚者，80%的医生工作时间内摄入的水不足一杯，83%的医生无法正常吃饭。长期的高强度工作让医生们身心交瘁，到了无以为继的地步。
医护人员权利保护建议专家们提出了一系列的建议来减轻医生的工作压力，如将医生体检纳入考核指标，对不达标的医院领导进行问责；严格执行每天8小时工作制，严禁医生带病工作；控制连续工作时间，落实带薪休假制度等。这些建议虽然都十分宝贵，但在实际落实中却困难重重。
人力资源配置及实际执行难题为何不多招一些医生来分担这沉重的工作压力？因为医院的编制是固定的，与床位数紧密相关，增加医生编制并不容易。此外，医疗行业普遍存在工资偏低的问题，即使有规培生和实习生帮忙，他们也无法享受正式员工的待遇。因此，不少医生宁愿选择去医药公司或企业工作，从而避免高强度的临床工作。
医护人员负担减少的必要性及解决方案要真正减轻医生的负担，医院需要在医疗服务与工作压力之间找到平衡，避免过度劳累，尊重并保护医生的权益。可以考虑将部分行政后勤的编制转化为临床医生编制，更充分地利用现有资源，从长远来看，只有当医生们的权益得到了保障，他们才能在临床工作中发挥最大的主观能动性，最终保障患者的健康权益。
通过这些努力，我们希望能够改善医生的工作环境，让他们能安心地工作，不再因为无法承受压力而选择离职。
