别说大红花了，就是跟小红花差不多大的党徽，很多地方都有规定。

当然，我们先来讨论点像党徽这样小的物件。

面试能不能戴，我的建议是看规定。

各地公务员面试的组织规则不同，在国家层面出台的公务员面试相关规定中，没有作明确要求。

在实际操作中，如果你是党员，可以佩戴。

如果你不是，不要佩戴。

佩戴到现场，如果工作人员要求你摘下党徽，要按照要求进行。如果没有要求，可以继续佩戴。

有的招录单位在面试之前会明确做出要求，比如不能佩戴标志性物品，那像党徽、领结、勋章和个性化徽章等类似的物品，就不要戴。

没有作要求的，像党徽可以遵守日常党员要求佩戴，其他的个性化饰品就不要佩戴了，因为有违规嫌疑。

往年在某地公务员考试招录中，也听过这样一个故事。某岗位第二举报第一在面试时佩戴个性化徽章，虽然最后没有被取消录用，但是整个招录过程也伴随着调查等曲折的步骤，无疑是自找麻烦。

由此，这种多此一举的事情不要做。面试主要还是看人，看现场表现，看人的整体印象和感觉，而不是看这些外在的东西。只要举止、穿着得体，表现符合心意就可以了。

再回过头来说，我们上面讨论的是比较小的党徽。至于大红花这种现眼包操作，恐怕不用别人举报，工作人员就给你制止了。

而且这种操作，不仅是多此一举，而且还会适得其反。你想想，正常人谁没事戴个大红花？

这样的人，即便面试答题表现的还可以，但如果我是现场的考官，我心里也会犯嘀咕，这人心理没问题吧，是不是有啥心理问题啊。

进而考虑的就是，我还是不录用他了，要是有跟他条件差不多的，我肯定优先考虑人家。

之前就说过了，很多人想的是我们不去冒这个风险，同样条件下，一个有隐患，另外一个表现的很正常，你说我要哪一个。

所以你这种操作，现实中不仅不会起到什么作用，反而会真的适得其反了。