近日，极越公司的公关总监在社交媒体上发表了一篇引人深思的文章。文章中的一句“极越走到今天，难道员工没有责任？”瞬间在网络上炸开了锅。此言一出，不仅引发了公众对极越公司破产原因的广泛关注，更将矛头指向了公司的基层员工，引发了广泛的争议和讨论。

首先，我们不得不质疑这位公关总监的逻辑。将极越的破产归咎于员工，显然是一种过于简单且片面的看法。一个公司的兴衰，往往涉及到多方面的因素，包括市场环境、战略规划、内部管理等等。将责任全部推给员工，无疑是在逃避上层决策可能存在的问题。毕竟，决策者的每一个决定都可能影响到公司的命运，而员工往往只是执行者，他们的行为更多是在公司制度和政策的框架下进行的。

其次，这位总监似乎忽略了公司内部的考核制度和层级关系。在任何一个公司中，底层员工都是在执行上层领导的决策和指示。如果公司的决策存在问题，或者市场环境发生了变化，那么底层员工往往是最先受到影响的。此时，如果公司不能及时调整策略，反而将责任归咎于员工，那么这种“优胜劣汰”的考核制度就显得有些荒谬和无情了。

再者，这位总监还嘲笑员工写的稿子质量不好。这种言论不仅缺乏对员工的尊重和理解，也暴露出了公司对员工诉求的忽视。员工是公司的重要组成部分，他们的努力和付出是公司能够持续发展的关键。如果公司不能解决员工的真正诉求，反而去嘲笑他们的不足，那么这种公司文化无疑是有问题的。

其实，极越走到今天这一步，我们应该从多个角度去寻找原因。市场环境的变化、竞争对手的崛起、自身战略的失误等等，都可能是导致公司破产的重要因素。而在这个过程中，员工或许也存在一定的不足和失误，但将责任全部归咎于他们显然是不公平的。

对于极越来说，现在应该做的是反思自身的问题，寻找解决问题的办法，而不是将责任推给员工。公司应该更加关注员工的诉求和感受，为他们提供更好的工作环境和发展机会。只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，推动公司走出困境，实现新的发展。

一个公司的兴衰不是由某一个人或某一部分人来决定的。它需要全体员工的共同努力和协作才能实现。因此，在面对困难和挑战时，我们应该团结一致、共同面对，而不是相互指责和推诿责任。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。