估计职场上，很多人都见过这样的领导，就是那种自己其实没两把刷子，却还总是自以为水平很高，老爱做一些让人哭笑不得的事情，直接把我们的疲惫感推到极限！

今天咱们就来聊聊，那些水平不咋样的领导最爱干的五大“奇葩事”，保证让你觉得符合自己身边的无能领导。

第一件：傻乎乎接活

想象一下，公司开会，老板突然丢出一个难题，其他部门都躲得远远的，这时候，咱们那位“勇敢”的领导，噌地一下站起来：“这事儿，我部门干！”

他那时候看起来好像个大英雄，其实心里头可能在嘀咕：“哎，又要加班到深夜了。”

结果，咱们团队就成了那个“倒霉蛋”，还得给其他部门收拾烂摊子，心里那个苦，没法说！

第二件：不懂瞎指挥

有的领导，对业务一窍不通，偏偏爱装“大明白”。

他们嘴里说的“创新”，其实就是瞎胡闹，指东打西，让人完全摸不着北。

咱们团队跟着他们东奔西跑，结果却像在原地打转，甚至有时候还得倒退几步。

第三件：打压能人，嫉贤妒能

遇到能力强的下属，本来应该是领导的骄傲。但有些领导呢，偏偏把他们看成眼中钉，动不动就给他们穿小鞋。

嘴上说是“培养新人”，实际上处处给他们设障碍，让人寒了心。

第四件：恐吓管理，不听话就走人

有些领导，管理员工不是靠本事，而是靠吓唬。

一句“不想干就走人”，吓得多少员工晚上睡不着觉。

他们好像忘了，真正的领导能力，是要让人心服口服，而不是靠威胁和利诱。

第五件：甩锅大王，出了事就找替罪羊

一遇到问题，他们不是想着怎么解决，而是忙着找那个“背锅”的。

这样的领导，简直把“责任”二字当成了烫手的山芋，扔得比谁都快。

总结

在职场这条漫长又复杂的路上，咱们经常会碰到那些自以为很厉害其实却很迷茫的领导。

他们以替人背锅为荣，以瞎指挥为智，把有能力的人当敌人，靠恐吓来管理，最后留下的只是一堆的烂摊子和失望。

但是这些经历其实就像是磨刀石，让我们学会了坚强和成长。

真正的领导能力不是靠显摆权力，而是要能引导人心，勇于承担责任。