我收到一个挺有意思的私信，有个网友问我，为啥他觉得单位里好多明明很有能力的人不想当领导呢？

我跟他说，这其实可能只是个错觉。

在体制内，真正有能力的人，其实都挺喜欢当领导的。

而那些你看起来挺有能力，但又不想当领导的人，可能他们的能力并没有你想象的那么强。

当然了，现在确实有不少年轻人想“躺平”。

这里面，有些人在某些方面确实表现得挺不错的。

比如说，写材料的岗位吧。

有的人写材料写得挺好，但写了一段时间就不想干了，哪怕以后有机会当综合材料部门的领导，他也不想干。

他觉得写材料天天加班，太累了，实在写不动了。

所以，就跟领导说想调岗，不写材料了。

领导找他谈话，说再坚持一下，准备提拔他到中层正职呢。

但这年轻人还是拒绝了。

他觉得，平平淡淡的日子不好吗？

下班后玩玩游戏、喝喝奶茶，多自在啊？

为啥要费心劳力地去写材料呢？

现在95后、00后里确实有这样的想法。

除了写材料的，其他岗位也一样：

做业务的，觉得压力大；搞组织人事的，觉得琐事多。虽然他们在各自的岗位上干得挺好，但都不想当领导。

这些情况确实有，但只是少数。

而且，他们虽然工作干得挺好，但并不能说明他们就特别有能力。

体制内的能力，可不是看你会不会搞几次亮点工作那么简单。

要证明你有能力，得经过严格的考验。

还是拿写材料来说吧，真正有能力写材料的人，他们并不觉得写材料有多辛苦。

因为他们要么有文字天赋，拿起笔就能写出条理清晰、朴实生动的句子；

要么思考能力特别强，轻轻松松就能提炼出让人眼前一亮的观点。

而且，他们写作有方法、有步骤，写起来其实并不累。

所以，他们能在材料岗位上坚持下去，最后当上部门领导。

这才是真正有能力的人。

因为真正有能力的人，做事得心应手，所以他们不会回避当领导的机会。

甚至因为精力旺盛、斗志昂扬，他们会努力去争取提拔当领导。

在他们眼里，平平淡淡的日子、看看闲书喝喝奶茶，那就是在浪费生命；

老婆孩子热炕头，虽然幸福，但这种日子就像白开水，太寡淡了。

所以，真实的情况是，在同一个单位里，真正当领导的人才是最有能力的，而那些不愿意当领导的，其实能力可能并不怎么强。

当然，也有人说，这只是价值观不同、人生道路选择不同罢了。

比如，我就是有能力，但我就是不想当领导，不行吗？

这种情况确实有，但真的很少。

大多数人的情况是，看到提拔竞争太激烈了：提拔个科长，十多个候选人；提拔个处长，二十多个候选人。里面还有几个“卷王”，天天加班陪领导。拿什么跟他们竞争？

算了算了，我还是放弃吧。然后，在外人面前，装出一副不在乎的样子。

这才是真实的情况。

当然啦，这些不愿意当领导的人，也不能说他们就没能力。

他们可能学历高，或者琴棋书画样样精通，或者博览群书、通晓天文地理。

但是，在体制内这个赛道上，比的就是职务职级，其他的都是次要的。

谁当上了领导，谁就是有本事。

擅长其他赛道，那就到其他赛道去比。

如果某位同志科研能力强，那他要去科研单位才能显示出他的水平；他琴棋书画精通，要去专业院校，才知道他是不是艺术大师。否则，也就只是个业余水平罢了。

总的来说，体制内真正有能力的人，大部分都在琢磨怎么提拔、怎么当领导。

只有一小部分人看淡了这些，不玩这个游戏，整天混日子。

不会出现很多有能力的人都不想当领导的情况。

因为当下当领导还是有很多好处的。