同济大学计算机博士感叹：找工作太难，连简历关都过不去

是不是学历越高，人就越容易找工作，这个不一定，还要看自己遇到的市场环境。现在招聘门槛虽然提高了，去招聘网站看一看，绝大多数岗位也就是本科，统招本科就行，自考一般会被歧视。

企业不需要特别高学历的人，很多大厂有自己的招聘规则，对第一学历严格要求，不会轻易打破规则。当市场行情不好，再高的学历，一样会面临求职难的问题，因此对于学历提升，要适可而止。

今天的话题是从大考自考到博士，求职被大厂和高校简历挂了，说明低学历靠提高学历不会一帆风顺，下面一起来讨论下。

想去高校发展，第一学历很重要，现在大量的高学历都想去高校发展，对于从专科考到博士的人，确实没太大的优势，前几年也许好点，现在卷的很厉害，筛选也越来越严格。

学历歧视是一直存在的，人多了，只能如此，除非特别优异，但刚毕业也无法证明。想去企业发展，别执迷于学历的提升，要根据市场行情去做决定，好多公司招聘也只需要本科，早入行，比提升学历优势大。

好多人工作不如意，就想着去提升学历，肯定也有改变的，但大多数也是很难的。去企业，就多积累职场经验，而不是一味提升学历。

选择去高校，现在学历要求很高，第一学历不满足，高校不会看现学历。去企业的话，本科也行，但自考的本科就不好说了，也只看具体企业的要求，求职的概率大了，有可能找到适合的岗位。

别过度追求学历，先提升到本科，看市场对自己的接纳情况，不如意，就提升到硕士，还不行，就别再提升了。做任何事情，要一个阶段一个阶段的检验成果，而不是盲目去投入，找到问题所在，再去调整策略。

求职就是一个不断发现自身问题的过程，如果不是学历问题，那就是能力问题，总之有一方面的问题。面试完，对方没录取，可以问问对方自己的问题出在哪里，弄清楚问题出在哪，才好对症下药。

确实从专科到C9博士很励志，但最终人都是要走向职场的，学历要能当饭吃的前提是，成为企业需要的人。如果学历提升到极致了，还是得不到满意的工作，等于是白白浪费时间和经历，同样也在损失财富。最高提升到硕士就够了，出去检验学历的效果，还不行，就该及时止损。

不要太痴迷于学历的提升，如果第一学历优势不明显，学历提升到一定阶段，就应该去市场看看机会。不以市场为导向的行为，最终结果好不到哪去，越好的高校第一学历不过关，其他无从谈起。

在行情好的时候，学历不好，人也有好去处；行情不好了，学历再好，一样会遇到维妮塔。企业也不一定需要高学历，职场新人能干的活大家都能干，没必要招聘一个博士来干。看似很励志，方向错了，也会被动。

好在最后也拿到Offer了，确实是一个很励志的故事，但付出的成本也很大，如果到硕士就去求职，都赚了几年钱了，所以别太执着于学历的提升。市场行情决定一切，越早入行，越早赚到钱越好。