劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳务合同
一般指的是雇佣合同，是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
1主体资格不同
劳动合同：是指受国家劳动法律法规调节的有偿劳动，一方是用人单位，一方必然是劳动者，属于用工关系，劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人。一个劳动者只能跟一个用人单位签订一份劳动合同，约定工资报酬和双方的权利和义务。
劳务合同：属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间，也可以是自然人之间，还可以是法人与自然人之间建立，属于服务关系。
2主体间隶属关系不同
劳动合同：劳动者在行政上隶属于用人单位，有财产和人身关系，是领导与被领导的关系，受用人单位管理，按照单位安排开展工作。
劳务合同：仅体现经济关系，双方的地位平等，无隶属关系，提供劳务者无须成为成员，只需要按照约定完成服务内容。
3报酬性质和支付方式不同
劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。
4适用法律不同
劳动合同：劳动合同中建立的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规来规范，属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。
劳务合同：劳务合同中建立的劳务关系受《中华人民共和国民法典》规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。
5享有的社保、福利待遇不同
劳动合同：劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。
劳务合同：劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担。
6法律干预程度不同
劳动合同：通过订立劳动合同产生劳动关系后，因存在行政隶属关系，双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益，我国《中华人民共和国劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务，法律干预程度较高。劳务合同：由于劳务关系是平等的民事权利义务关系，故以私法自治为原则，充分尊重当事人真实意思表示。当事人可以基于合同自由原则进行充分协商，除应遵守法律法规强制性规定之外，受法律干预程度较低。
7伤亡事故后果处理不同
劳动合同：主体间通过订立劳动合同产生劳动关系后，劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应当认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用无过错原则，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务合同：劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的，一般只能按照《民法典》侵权责任编有关规定，适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任，不能认定工伤。个人劳务关系中发生侵权行为时，可依据《民法典》第1192条之规定主张侵权损害赔偿。
8纠纷解决程序不同
劳动合同：因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动关系的保护时效一般为一年，因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。如对劳动仲裁委作出的裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼进行维权。
劳务合同：属民事合同的一种，由民法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。劳务关系作为一般民事法律关系，诉讼时效为三年。
9总结
