在维护雇员权益的劳动关系框架内，工伤认定扮演着至关重要的角色。随着法律体系的持续进步，工伤认定的具体情形与核心要素亦在不断更新以适应时代需求。
2024年，工伤认定的相关法规再次迎来了新的调整与修订。接下来，我们来看下工伤认定的34项具体情形及其关键认定要素，帮忙大家对这些最新规定有更加深入的理解以及更有效地应用。
一、依据《工伤保险条例》的法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有以下7种：
1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
认定要点：工作时间指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；工作场所指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
认定要点：预备性工作指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作；收尾性工作指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作。
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
认定要点：因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
4患职业病的：
认定要点：职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
认定要点：因工外出期间包括职工受用人单位委派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；职工因工作需要的其他外出活动期间。
6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
认定要点：上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；非本人主要责任事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、视同工伤的法定情形
根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形有以下3种：
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
认定要点：突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联；48小时起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
认定要点：无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
认定要点：旧伤复发指职工在军队服役期间，因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位（伤口）发生变化，需要进行治疗或相关救治的情形。
三、最高法院司法解释中的情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，以下4种情形可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
四、人社部意见中的情形
人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）中明确以下2种情形可以认定为工伤并享受工伤待遇：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的
五、其他情形
除了上述情形外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤或视同工伤，这些情形包括：
1职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的：
认定要点：属于为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。
2职工参加单位组织的体育活动受到伤害的：
认定要点：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当认定为工伤。
六、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
总结：核心判定要素
时间因素：事故是否发生在工作时间内，或虽非工作时间但与工作直接相关。
地点因素：事故是否发生在工作场所内，或虽非工作场所但属于工作延伸区域。
因果关系：伤害是否由工作直接或间接导致，包括职业病与工作环境的关联。
目的因素：活动是否与工作目的相关，即是否为完成工作任务而进行的。
法律程序：是否按照法定程序进行工伤申报、调查和认定。
