职场故事一则。

某年轻才俊小张总，在职场上一路顺利，没几年就冲进了公司的准预备梯队。

在这个梯队里，他是最年轻的一位。其他几位大牛，资历最浅的，年纪都比他要大上近十岁。还有一两位，很早就加入公司，跟着公司一起成长起来。他们在各自的一块领域，都有多年来打下来的根基。既有扎实的业绩傍身，也有长袖善舞的资源加持。

相比之下，他的履历很亮眼，却还是透着一种浮于表面的味道。只要是有人的地方，哪里都少不了“坊间传闻”。小张总的故事里，也不例外。关于他的传说，林林总总。比较好听的，是说他的职业道路如此顺利，不过就是运气好。

这种说法，倒也不完全是夸张。做很多事情，的确需要一些所谓的“运气”。运气好，天时地利人和，都整整齐齐地给你准备好了。只要你这个正主进入状态，按下按钮，这套“好运”的齿轮就开始转了起来。芥菜树下看，只要自己不过分作，至少在这一套齿轮上拿到成果，会比较顺利。

但假如是运气背，或者没那么好，事情就是另一个走向了。你辛辛苦苦努力，卷生卷死。但一路上哪里都不配合，处处给你添堵。最后卷出来的，不过就是一团空气，外加一副老化的身躯。

小张总的职场路，也可以算是进入了“好运”模式。专业上恰逢其时，名校的牌子也够硬。所以，他刚刚进公司，就作为重点对象来培养。在不同的子公司，不同的职位上都有轮岗经历。对公司大部分的业务线，都有过一些了解和参与。因此，在这一点上，他就有了不同于其他人的优势。但也正是因为几乎都在轮岗中，就没那么多专注某一块的机会。他能拿出来的扎扎实实的业绩，就比较单薄。

在这个梯队中，理论上，他的排名挺靠前的。职能上的分工比较清楚，纵向权限上也没有太大的差距。他负责的板块，是经过老大点名，公司这两年重点要推进的项目。而且，从体量上来说，他的那一块，也有很大的话语权。因此，理论上的排名很靠前。

但落到实际上，小张总的综合排名，却是在梯队的最后一位。

原因也很简单，就在于落到实际这四个字。

其一，他负责的项目是很重要，但实际上能拍板的人，并不是他。

其二，他调回总部时间不长，对于公司更高层之间的关系，还在懵懵懂懂了解中。

其三，他的资历最浅，手下也没有合用的人手。做起事情来，没几个人甩他。虽然他名义上的抬头很大，但抬头更大的人也不少。就像某部影视剧里说的，xxx算什么，永定河里的王八都比这号人少多了。天天泡在总部的大哥大姐们，个个都是人精，不会轻易就被叫得动，轻易替人跑腿办事儿。

好在，他还算有自知之明。

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