有句话我很认同，（当初我也是这样跟我的领导说的）：“上班就是来谈钱的，别跟我谈理想，我的理想是不上班。”那么过年回家，七大姑八大姨，三舅奶奶二婶子要是问到你的薪资，你应该怎么回答？

接下来，我从3点与大家分享年底加薪的小技巧。

1、做好自己：

在打算做什么事情的时候，一定先要做好准备。与同事之间有没有处好关系——这是群众基础。

先说一个比较有特点的反面教材：

1）、我之前有一位领导（总监级），能力很强，但是做人做事太过苛刻，利用职务之便，让整个公司都为他的工作服务。致使其他人的工作只能延迟，但此时，他就会插手到其他人的工作上面。让其他人员工作无法正常进行，让整个公司的正常运行走向混乱。

每当开会的时候，他的工作都是超额完成，但是其他部门的工作只是凑合达标，整个公司怨声载道。

最终的结果是，整个公司几乎每个人都在总经理那告状，开始时候总经理还以为大家是嫉妒，但是随着告状的人越来越多，经过了解，还是将其解雇了。

再说一个正面教材：

2）、公司需要成立一个新的部门，这个部门需要几乎对接公司现有的所有部门，需要一个协调能力特别强的人。经过公司层层筛选，最终选定了一人。此人虽然在公司时间不久，但是没有人说他不懂礼貌，不会办事的。

再后期此人负责部门工作的时候，基本上没有付出多大心血，就让自己所在部门，在所有其他部门的大力支持下很快走向正规，并实现部门价值。

他做了什么？动了动嘴皮子，贴了贴脸皮子。

综上所述，会做人，万人帮；不会做人，万人挡。在工作当中，没有群众基础，无异于单打独斗，自己去面对整个市场，甚至比创业者还要累，除了按时发的工资之外，自己一无所获。若是有了群众基础，不但事情好做声援大，而且建功立业有人夸。

2、抓住时机：

机会来了，就一定要抓住；机会没来就安安静静地带着。

先说一个比较有特点的反面教材：

1）、有一位同事家庭条件不是很好，上有老下有小，家中有病人，一家人靠着同事的薪资过日子。而且工作能力很强，专业技都能被总经理看中，工资一涨再涨，但是仍旧没有达到维持他的生活的水平。

一旦有时间，他就会跟领导抱怨自己的薪资。时间长了，抱怨次数多了，连自己都觉得烦了。好像自己都公司抛弃一样，开始消极怠工。用无声的抗议去对抗此时的未涨工资。

最终在公司要再次给他加薪之前，离开了公司，去一个新的环境，从零开始。

再说一个正面教材：

2）、还有一位同事家庭条件也不是很好，但是工作能力也很强，听说公司有评选优秀员工的时候，就经常和人事部门的人聊天，嗑嗑瓜子，聊一会儿笑话，调侃一下实事，总之与工作相关的一句也不聊。

终于有一天人事的领导问到了他的工作情况。他先用积极的言论和词语是汇报了自己的工作情况，然后神情变得暗淡，谈到了自己的实际情况。

最终，人事领导以几十年的经验为其规划出一条升职加薪之路。

机会抓不住，事倍功又半。机会抓得住，事半功又倍。在机会来临之时一定要做一个有准备的人。机遇和准备是共行的。

3、注意态度：

先说一个特别的反面教材：

1）、工作当中有一个人整天抱怨怀才不遇，目中无人，私下议论领导。从他的角度来说，自己说这些话，就是要让领导发现自己。

一旦有机会，他就会发表自己的言论。对同时的意见，对领导的看法，对公司的意见。在人多的地方说，在客户面前说，私下说，公开说。总之不跟领导说，不与公司沟通，最后的结果显而易见，他离开了公司，在其他地方还是碌碌无为，心中依旧怒气冲冲……

再说一个正面的：

2）、还有一位同事，每天早起晚归，从来没有迟到早退，而且事事为别人考虑，为公司考虑，慢慢地自己有了格局，有了“整体”的概念。在开会的时候，鼓励大家；在提意见的时候，着重描述自己的解决方案，以供领导参考；在不懂得地方，及时请教，多沟通，多交流。

随着时间的流逝，人们看到的是一个积极上进的人，一个高屋建瓴的人。

开始的时候还有人说他在作秀，在表现自己。后来没有一个人对他不认可。当然他也得到了公司的赏识，得到了晋升和加薪。

有人说勤能补拙，有人说踏实能干，笔者认为，态度端正了，做起事来，就会一步一个脚印，就像我们小时候学的课文《挑山工》一样，功在不舍，抵达远方。

过年和加薪，是两个敏感的话题。但是聪明的职场人，会厚积薄发，在巧妙的时间里，找到两者巧妙的结合方式。

“做好自己”是前提，只有做好了自己，我们才能在加薪的路上获得最基本的支持。

“抓住机会”是可能，只有在可能来临之时，才能出手，不然或早或晚都会带来适得其反的效果。

“注意态度”是临门一脚，做到“做好自己”，会让大家口服；做到“抓住机会”，大家叹服；只有做到了“注意态度”，才能让大家心服！

层层递进，不骄不躁。做一个有计划，有头脑的职场人。

我相信在过年回家的时候，在亲戚朋友们相聚的时候，我们不但可以与大家欢乐交谈，而且更有底气，更有前景地规划自己的未来，规划自己的一生！

（欢迎大家交流区讨论）