年关将至。大家都知道过年是一年的结束，又是一年的开始。

那么作为职场中的我们，过年了，是应该继续在原公司发展，还是在做一些其他的选择？

大多数人，都在思考。

如果选择了离职，临走时候，在原公司是不是要吵一架，闹一顿呢？

马云曾经说过，“员工的离职不外乎两种，要么伤钱，要么伤心。”

现在我们从以下3点来讨论。

我们离开公司，是公司伤了我们的心，还是我们没有做到公司的要求。

有个故事，与大家分享下。

员工有好多对知心领导哭诉公司的各种不公，和公司人员环境的复杂。

抱怨一通，纷纷选择离职。想就更高更好的单位去发展。

领导没有多说，安慰一番之后，说道：“出去闯闯也是不错的，但是什么时候累了，想回来了，记得跟我说，咱们还有机会。”

员工离开领导后仿佛放下了心中的担子，在公司大吵大闹一番，离开了公司。

公司人员有来有走，有重新来的，有继续回来的。有走了的，也有回来之后又走了的。

见的多了，领导也开始思考，再遇到要离职的人，会说：“我支持你去闯一闯，但是你要知道你在这里学到了什么？希望你能踩着基础往上走。”

离职的员工少了。离职时候吵闹的也少了。情绪变得理智了。

记得之前与一位行业资深人士聊天。

她介绍自己的时候，会说“我是一个离职达人。每当我到了一家企业，我肯定会发挥我的特长，能在很短的时间内将工作对接好，纳入正轨。学到了知识，给公司挣了钱之后，我觉得我的工资需要涨了，我会跟领导去谈。如果给我涨工资，我继续干；如果不给我涨，我会继续跳槽，去到更好的岗位，去挣更多的钱，然后过一段时间我再跟之前领导打个电话，告诉他：让他放心，我挣得很多，我过得很好。”

当时笔者听了很惊讶，觉得也很有道理。离职是有代价的，同样离职也是有资本的。

带着资本离职，是领导对公司的损失。

最后以打电话的方式通知，要比吵闹效果更加实际，直接，冲击力更强。

我们都是有行为责任能力的人，做事情要考虑后果。

一般来讲自己从事哪个行业，离开这家公司之后，大多还会在进入这个行业或者类似行业。

记得看过一篇报道，主要讲的就是一个人在本公司离职时候大吵大闹了一顿，结果消息不胫而走，该行业其他公司也知道了这件事，最后在录用时候，选择放弃。

这个人后悔不已，只能选择其他行业，重新开始。

所以吵闹不是目的，目的是让自己过得更好，是让自己的能力在适合自己的平台上发展，绽放出属于自己的光芒。

任何公司都不是完美无瑕的。

向上看，看到优点的人，就像扒着梯子，总会让自己走的更高，更远。

向下看，看到缺点的人，就像面临深渊，停步不前，或者跌落深底。

过年了，到了离职潮，该怎么做？相信大家已经心中有数了。做好自己，做一个有思想的职场人。才是真正的财富，才是真正的资本！

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