近日在网上刷到一个有意思的问题：中国人为什么不敢辞职休息？我想说，中国人有什么不敢辞职休息的，你看看短视频平台上那些分享生活的，很多都是直接辞职休息。

不过在过去的岁月里，中国人确实不敢轻易地辞职休息，勤劳一直都是中国人重要的标签。

诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·哈里·科斯，曾在《变革中国》中感叹：「中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧。」

据环亚经济数据（CEIC DATA）显示：中国1990年-2021年中国劳动力人口参与率平均达到73.7%，最新统计2021年达到了67.1%。

那个天天嚷嚷要超过中国，人口即将超过中国的印度，2022年劳动人口参与率居然是41.3%。差不多一半的国民都呆在家里，不出来工作。

就连世界经济第一、人口第三的美国，在2023年劳动人口的参与率才达到了62.4%。1948年-202前75年期间劳动人口参与率最高值才达到68.1%。

难怪曾经有一位老外吐槽：「可怕的76%的劳动参与率，你们中国人不需要休息吗？」

从古至今，勤劳一直都是中国人的重要标签。在古代没有五一劳动节可过，但也有很多赞美劳动的不朽诗篇。

周易说：天行健 君子以自强不息；

长歌行说：少壮不努力，老大徒伤悲；

韩愈说：业精于勤而荒于嬉；

陶渊明说：及时当勉励，岁月不待人；

还有劝诫别人勤奋努力的《明日歌》：我生待明日，万事成蹉跎；

……

除了有诗词规劝人们努力工作，还有很多有名的历史典故也在影响着中国人。比如：凿壁借光、悬梁刺股、负薪挂角、囊萤映雪、闻鸡起舞等等。

在我们今天的职场上也有很多规劝人们努力工作的标语：

今天工作不努力，明天努力找工作；

世上无难事，只要肯攀登；

你不坚强，没人替你勇敢；

成功没有捷径，幸福是奋斗出来的；

比你优秀的人还在努力，你有什么理由不努力；

……

前几年我的妈妈60岁退休了还要出去工作，我说她：「您这么大年纪了，在家好好养老不好吗？非要出去找工作。」妈妈说：「只要我还能动，我就接着干，直到干不动了为止。」

因此，在我们民族传统的意识里，我们都是以勤劳为荣，以懒惰为耻。即使离职了，第一件事并不是放松放松出去玩玩散散心，而是赶紧找一份工作。

除了我们民族的传统文化影响外，还有一个很现实的问题：你有经济实力吗？你的经济实力能不能支撑起你离职后的生活花销。

为什么你不敢辞职？因为穷。辞职后，你的房贷、车贷、生活消费够花吗？你的孩子奶粉钱有吗？孩子教育费用攒够了吗？你家老人养老钱有吗？

中国人不是不能辞职休息，是不能辞职休息，这些生活的重担和经济压力，让有着传统家庭观念的中国人对辞职休息的梦想望而却步。

招聘官为什么不喜欢裸辞职休息的人？可能会考虑以下三个原因：

1、现在的信息技术发展越来越快，而选择裸辞休息的人就会出现职业空窗期，导致求职者的技能和知识更新不及时，很难适应职场的发展。

2、在有些面试官眼里，认为裸辞休息的人职业是不稳定的，面试官需要雇佣可靠、稳定、能和公司长期共同发展的员工。

3、裸辞休息时间过长的人，也会被面试官认定没有上进心的人，会给公司带来用人风险和成本，不看好这类人群未来的职业发展。

在上述中国劳动人口参与率中我们还发现了一个现象：自1990年至2021年，中国劳动人口参与率是逐年下降的，越来越靠近美国的劳动人口参与率数据。

这说明，中国人正在逐渐打破勤劳工作的传统观念，中国人不再以工作为生活目标，追求更多元化的工作方式以及更高质量的生活水平。

正如咱们国家领导人所说：人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。