就算要辞职也要带着光环辞职，也不要被人撵着辞职。人活着不争馒头也要争口气。

工作内容差不多，同事工资是你的2-3倍，领导对你说：“你觉得工资低可以直接走人。”那么你到底要不要辞职呢？

如果辞职了，你能保证下一家公司的工资待遇就比你现公司工资待遇高吗？

千万不要一时冲动就想去辞职，先衡量一下自己在市场上到底值多少钱？

如果你发现同事的工资是自己的2-3倍，千万不要急赤白脸地去找领导争论。公司这样做肯定有公司的道理和原因。万一问题出在自己身上，去找领导岂不是自己去找打脸。

先私下去找个猎头公司或者去通过同行去打听一下，你现在这个工作岗位在市场上的薪酬是什么样水平？假如你现在跳槽到别的公司，公司能给到你什么样的薪酬待遇？

这样你就知道现在的公司给你的薪酬是高还是低了。

如果外面给不了比现公司更高的薪酬，说明你现在的工资还是在合理区间，就不要轻举妄动。如果外面给了比现公司更高的薪酬，那就别犹豫赶紧另谋高就。

任何人进入职场第一件事就是找到能决定你晋升和薪酬的关键人物。他可以是你的直接领导，也可以是人力的薪酬专员。公司内部的薪酬调整都是有些内部关系和相关薪酬政策的。

在公司里，我们一定要维护能决定晋升和薪酬的关键人物。尤其是多与职能部门的同事打好关系，他们是距离公司核心最近的人，同时也掌握着大量的核心信息。

如果公司内部有点什么内情或者动向，你也会从他们口中知晓一二。万一有个什么调薪、调岗政策什么的，他们也会告知你近期做好准备工作。

像同事工资为什么是自己的2-3倍，背后肯定也是有原因的。职能部门有些同事是知道内情的。因此有时候机会是留给有准备的人，但是机会也是留给能抓住机会的人。

当领导对你说：你觉得工资低可以直接走人。你应该意识到自己在公司和领导眼里是一个可有可无的角色。但是我不建议你去辞职，人活着不争馒头也得争一口气。

当你入职下一家公司的时候，当HR问你上一家公司的待遇如何时，你怎么回答？如果你在现在的公司待遇不高的话，下一家公司也不会给你太高的待遇。

那么我们向他学习跟他请教，提升自己的职场竞争力，让自己在职场变成一个有价值的人，让领导说不出这样的话来。

到你成功之时，你高兴就留下来继续工作，如果还是感觉不舒服，直接炒了他们鱿鱼，让他们后悔遗憾去吧！就算要走也要带着光环走，也不要被人撵着走！