北漂自述：

我在原公司工作了八年，去年因为个人原因选择了离开。然而，因为疫情的原因，找工作越发艰难，这一年来，我处处碰壁。了解我的情况后，原来的老领导让我回原公司上班，请问我该回头吗？

释疑解惑：

离开了原公司，又回去，您这种情况属于职场中的“吃回头草”。到底该不该回去，您应该考虑清楚三个问题：

一、这八年你过得怎样？这个问题非常重要，你是否过得好决定了你是否需要回去。试问，如果通过八年的努力，你比八年前的自己优秀了很多，你有独当一面的能力，有叱咤职场的魄力，更“不只是为三斗米而折腰”的底气，你有自己更重要的事需要做，有更广阔的市场和更多的机会等着你，那你就完全没去必要纠结于过去的一个阶段性岗位了。相反，如果你过得并不如意，反而需要靠过去积累的所谓“人脉”给你提供机会，让你创造生活，那你肯定有回去的需要。毕竟，这是一个现实问题。

二、老领导为何让你回去？是看中了你的能力，还是为了给你一些机会？想必老领导邀请回去时，一定告诉过你原因。或者说，你自己也非常清楚原因。那么，原因到底是什么呢？是因为你经过八年的锤炼，能力出众，而原公司现在正好需要这方面的人才，所以安排跟你熟悉的老领导出面，诚挚地邀请你回去为公司做公司。还是因为原公司念旧，看你现在过得不好，所有想给你一些机会。反正你也做不了大贡献，但也不至于给公司带来负担，多你一个不多，少你一个不少。你一定要清楚自己在原领导心中的定位，才能更好地确定自己的方向。

三、你回去能给公司带来什么？公司不是纯粹讲人情的地方，而是要讲究发展、讲究利益的。你能给公司带来什么，决定着你在公司的地位。如果你现有的能力不能给公司创造成绩、带来效益，而只是因为你和老领导熟悉，那你回去没有任何价值。八年前是怎样离开的，要不了多久，你还会怎样离开。而且，这次的离开比上次还多了一些尴尬。相反，如果现在的你有足够的能力给公司创造价值，让老板满意，给老领导脸上增光，那你完全不必纠结，可以直接回去。

综上所述，能不能回去不具有必要性，它完全取决于你自己的能力，以及你对工作的态度。相信老领导找到你，也是对你有相应的了解。只是，他对你的了解，与你的实际能力是否有出入。如果你现在真的具备相应的能力，能够为原公司创造更好的价值，且你现在不是绝对的不能离开现有岗位，那你完全可以回去试试。相反，如果你只是一个打酱油的，或者需要靠原公司解决基本生活需求的，那你应该考虑你回去后的待遇。

我们在职场，一方面是希望自己更好，另一方面是希望通过自己的能力让公司更好。如果这两者能够完美结合，那就是更好的。多看看自己，再做决定吧！