共享员工火出圈，部分媒体给予正面评价，但却有大量网友痛斥，这是有原因的。广大打工者队伍之中还是有大量聪明人的，大家不傻，共享员工模式对企业有利，但很可能对打工者不利。

按照媒体的介绍，所谓的共享员工是指企业之间员工的临时调配。被共享员工虽然在借用企业进行中短期的劳动，但仍与原企业存在劳动合同关系，工资、社保等仍由原企业发放。可见，共享员工模式确实与灵活就业等存在一定区别。

在那种存在淡旺季或者经营暂时遇到困难的企业，确实存在闲的时候工资低、人太多的情况，有时甚至要裁员、放长假或只发基本工资。通过企业之间的员工借调，确实能够缓解用工矛盾，降低企业的用人成本。

在一些报道中，声称共享员工模式不仅能够大幅减轻企业的用人成本负担，还能够让打工者整体收入比之前提高很多，使得打工者就业更灵活、人身更自由，能够让打工者学习到更多劳动技能。听这吹嘘，好像真的对员工非常有利，事实果真如此吗？

羊毛出在羊身上。企业减轻用人成本，员工收入提高，这背后恐怕是企业对员工物尽其用，对劳动力的充分压榨。共享员工能够获得更高收入，恐怕也是通过提高工作时长或工作强度换来的。

原企业忙的时候拼命干活，闲的时候又借给其他企业干活，真的是把员工的劳动力榨干榨净。也难怪有网友说，共享员工跟家里养的耕地用的牛没区别，村里邻居都来借着用，主家是赚了，可牛却累老惨了！

虽说报道中介绍称，这种员工共享方式需要经员工本人同意才可实施。但理想很丰满、现实很骨感，有多少人在现实情况中不是被同意或者被自愿加班，因为员工相对于企业来说始终属于弱势，大部分打工者都是任企业拿捏的软柿子。而且究竟是闲还是忙，不都是企业说了算。不排除有些企业可能会用这种方法把员工逼走，从而省下一大笔裁员补贴。

此外，到借用企业工作，就必须要遵守另一套规章制度，短时间内能不能适应还是一回事。而且借用企业跟原企业如果相距太远，在工作通勤等方面也不便。

这些共享员工到借用企业去工作，对该企业来说就是临时工、劳务派遣工，肯定脏活、累活都甩给共享员工干，工作必然不会像原企业那么轻松。若想借此学技术，恐怕并不容易。

在“不干有的是人干”的大环境下，共享员工模式对于大多数打工者来说并不友好，只是对企业很有利，这种模式一旦获得大范围推广，很多打工者恐怕会被迫共享，而不是自愿共享。因此这种模式的推广必须要谨慎，要充分保障劳动者的权益，避免被滥用。