绩效追回，细思极恐。
12月28日晚间，招商银行发布监事会决议公告称，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
在此之前的12月1日，招商银行董事会也审议过这个议案。监事会审核完后，意味着将进入实际操作阶段。
穿透君认为，从招商银行的绩效追回来看，至少有三层含义。
银行日子不好过了！
绩效追回从大的范围来讲，也并不是招商银行一家的觉悟，而是上级规范要求。
2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（《指导意见》），明确多种情况下银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。
这个制度很好，一方面有效拘束了金融机构的高额奖金，另外一方面也使得更多管理层在批项目的时候会想一想责任，毕竟这些追责可能是终身的。
随后，银行保险机构们慢慢的都开始设立相关制度，据称到目前为止是95%以上都建立了制度。
据不完全统计，在上市银行2022年年报中，国有六大行中，邮储银行表示，已建立了绩效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。
全国性股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、光大银行、中信银行、平安银行、民生银行、渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
在地方银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
不过具体到执行阶段嘛，公开的就很少了。招商银行树立了一个良好的典型，值得点赞。
国企也会跟进了！
除了银行保险行业的绩效追回，其他大型央企国企的绩效也会向此靠拢对齐。
其实国企领导负责人的薪酬改革和绩效考核一直在提，此前2014年-2016年还有相关改革文件的报道。后续的执行和统计数据目前穿透君未看到，如果各位看到有也可以提供给大家学习。
也就在2023年12月江西省政府网站还刊登了一篇新余市国资委如何做好国企职业经理人制度的文章。
新余市国资委：聚焦五项举措 率先开展国企职业经理人制度实现四方共赢
在该文中，提及薪酬延期按比例兑付、薪酬扣减、追索扣回等制度。
可以看到，无论是央企还是国企，也都在更加聚焦责任与付出对等，所有的项目规划都不是一锤子买卖，谁做的决定都需要负责到底。
坏账率透明，抓紧钱袋子
穿透君也关注到，这个制度的绩效追回聚焦的人员是高级管理人员和关键岗位人员，招商银行曾在2023年3月公布的2022年年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
2022年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
奖金更加透明，坏账也更直观了。如果反推回去，这些需要追回的绩效2022年实际产生的坏账是多少呢？
招商银行2022年报显示，2022年招商银行实现营业收入3447.83亿元，同比增长4.08％；归属于该行股东的净利润为1380.12亿元，同比增长15.08％。
同时由于经济增长放缓及房地产客户风险释放等因素影响，截至2022年末，招商银行不良贷款率0.96％，较上年末上升0.05个百分点，这也是招商银行自2016年之后，时隔五年不良率再次抬头。
截至2022年末，招商银行房地产业不良贷款率3.99％，较上年末上升2.60个百分点。其中，房地产业公司不良贷款153.48亿元，较上年末增加96.93亿元，成为该行公司不良贷款最大的增量部分，不良率也由上年末的1.41％飙升至4.08％。受此影响，2022年招商银行贷款和垫款信用减值损失451.57亿元，同比增加81.37亿元。
再看最新的2023年三季报，招商银行第三季度实现营收818.19亿元，较2022年同期减少4.58%；对应的归属于银行股东的净利润为381.38亿元，同比微增1.7%。
同期，招商银行不良贷款余额617.94亿元，较上年末增加37.90亿元；不良贷款率0.96%，与上年末持平；拨备覆盖率445.86%，较上年末下降4.93个百分点；贷款拨备率4.27%，较上年末下降0.05个百分点。
招行表示，受部分高负债房地产客户风险释放的影响，不良贷款余额和逾期贷款余额较上年末有所增加。
房地产领域，房地产业不良贷款率继续走高，个人住房贷款的不良率微升。
截至9月末，招行房地产业贷款余额2995.43亿元，较上年末减少341.72亿元，占贷款和垫款总额的4.92%，较上年末下降0.91个百分点。截至9月末，房地产业不良贷款率5.31%， 较上年末上升1.32个百分点，主要是受个别高负债房地产客户风险进一步释放、风险处置进度较慢和房地产贷款余额下降的共同影响。
房贷方面，截至9月末，招行的个人住房贷款不良率为0.36%，较去年末微升0.01个百分点。
当银行、国企都更多的关注到绩效考核追回问题的时候，也体现出是整体大环境都来到锱铢必较的时候，作为自然人的个人要更紧的抓紧钱袋子了！
