“她好意思说自己是个老师？ 都没上过班，还敢要90万工资？”
想到这个在想学校“消失”二十五年的老师，这学校的领导便是一肚子气。
马上到退休年龄了，教师姚某兴高采烈的去办理退休，却被告知，他根本没有编制待遇，姚某气不过，只好把以前任教的学校告上了法庭，索赔九十万。这怎么回事呢，法庭能支持姚某的诉求吗？
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25年不上班的老教师在二十几年前，姚某到一所公办中学任职，兢兢业业的工作，是教育局认定的编制教师，现今已经59岁了，按照法律规定，姚某可以办理退休了。
但是，当姚某去办理退休时，工作人员却告诉他，名单里面没有他的名字，姚某不敢置信，到底是谁撤销了他的编制！
于是，一气之下的姚某将昔日工作的学校告上了法庭，不仅要求学校恢复他的编制身份，还要求学校补发20年来的工资。
姚某的诉求令法院的工作大吃一惊，为什么学校会拖欠20年工资不发，还取消了姚某的编制呢？
然而，当法院联系到了被告一方的佳木斯某中学，学校的说辞却让法庭的工作人员傻了眼，本来以为是拖欠薪资的案件，没想到却是姚某“吃空饷”，真相到底是什么呢？
二十几年前，姚某确实是被告学校的一名老师，并且在学校工作了几年。但是，到了1997年，姚某到医院做身体检查，却发现已经得了大病，病情严重，非得去北京治疗不可。
于是，姚某为了治疗自己的病，向学校请了长假，只身离开了学校，二十多年再也没有回去过。
刚开始，姚某刚去北京治病，常常与学校老师通报治疗进度，与其他老师聊聊学生和工作，然而，随着时间的推移，姚某越来越害怕自己的病治不好，他的全部精力都放在了治病恢复上，慢慢的也忽略了学校的工作。
因为身体重要，学校也非常理解，除了偶尔会关心一下身体情况外，很少催促姚某去上课，而且姚某的工资也都照常发放，从来没有出现因为长期请病假，就停发的情况。
经过了很长一段时间的治疗，姚某的病情终于好转，身体也渐渐康复了。但是，她的思想却因为长期不工作而出现了问题。
姚某想，既然我生病的时候一分钟也没有工作，但是工资也没有少发，如果自己一直生病请假，那岂不是可以一直白拿工资了吗？
姚某为了白拿工资不干活，在病情痊愈了以后，仍然装病。
每一次，学校领导慰问她的病情，姚某都将自己的情况说的很严重，表示还不能到学校上课。
领导对此表示理解，就让姚某好好治病、养病，不用担心学校的事。而姚某以为自己骗过了学校领导，心里高兴极了。
然而，过了几年，时间已经到了 2002年，在这五年期间，姚某一次也没去过学校，没给学生上过课，甚至没有参与过与工作有关的任何事情，姚某已经请假五年之久，五年的时间姚某都没有到校消除病假。
而这五年时间，姚某的工资确实是一分没少的发在姚某的账户上。
这时候，学校的领导告诉姚某，因为他长期不能到校工作，以后的工资就不能再发了。
姚某想，反正已经白白领了那么多工资，而且自己都是装病请假，根本没有干活，不发工资也无所谓的，反正她的教师岗位是有编制的，只要能保持编制，到退休年龄直接领取养老金就好了。于是，姚某和学校领导说知道了。
从此以后，姚某再也没有和学校联系过，学校也没有再和姚某联系，
其实，早在2000年，姚某 “吃空饷”的行为已经被区政府发现了。当时就经过批准公示，取消了姚某的编制和工资，只是姚某一无所知，加上学校念及情分，想着姚某身子骨孱弱，于是默认让其多领了两年工资。
所以，当姚某混了二十年，到了退休年龄，才想起自己的编制待遇，想占国家的便宜，去办理退休。
不过让姚某想不到的是，自己吃空饷的小心思事实上早就被政府查出来，并且把他剔除了教师队伍，而姚某却以为只有自己聪明，白白做了二十多年的美梦。
因此，姚某特别愤怒，他认为，学校里没有保留他的编制，以至于他没有退休金，而这事应该在2000年取消编制的时候就通知他，因为学校没有通知，所以不算数。
一气之下，姚某将学校告上了法庭。不仅如此，姚某还狮子大开口，既要学校恢复编制身份，还要求学校赔偿他九十万元。
这九十万便是姚某这些年来没去到学校的工资总额。
不过，对于姚某这样的“强盗逻辑”，学校则表示不可能赔钱，也不可能恢复他的编制。
2023年4月，法庭经过审理案件，在一审判决时候驳回了姚某的诉求。
为什么法院不支持姚某的诉求呢？
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
也就是说，姚某自以为自己逃过了二十多年没上班，还能领工资，实际上是姚某异想天开在先，国家的劳动法明确确立劳动合同依法订立即具有法律约束力，而当事人则必须履行劳动合同规定的义务。
姚某生病时候，没有做任何工作，学校还照常发工资，但是姚某却在病好以后，装病，以此逃避应该做的工作，他既没有完成劳动任务，也没有职业道德，只想享受权利，却不想履行义务，这种行为定然违背了劳动法规定的内容，学校有权利和姚某解除劳动合同。
所以对于姚某单方面所认为的学校应该补发她九十万的工资实在是无稽之谈。
姚某因生病住院，长时间不能完成工作，病好以后，也没有积极回到工作岗位，而是为了骗取工资，不劳而获，假装生病，告诉学校还没恢复，不能继续工作，这个时间长达几年之久。
在这种情况下，姚某已经不能胜任工作，与合同内容背道而驰，学校是有权利和姚某解除劳动合同。
从学校的角度看，政府于2000年辞退了姚某，取消了他的编制岗位，即使没有通知到位，但政府已经进行了公示，而且仍将工资发到了2002年，没有要求其退还，可谓仁至义尽。
姚某生病养病以及装病期间，有五年时间不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴，这属于个人“吃空饷”的行为。
姚某不仅不以此为耻，反以此为荣，甚至大摇大摆的状告学校，可谓是令人贻笑大方。
有网友更是表示，姚某这般大张旗鼓的向学校表示要补上自己二十五年的工资，怎么就不补上这二十五年缺的课程呢？
总想着坐享其成，二十多年不上班，甚至以此作为荣公然和学校叫嚣，不仅有辱自己多年的师德，同时也印证了总想着靠投机取巧的人终会有一天搬起石头砸自己的脚。
根据《国务院集中治理机关事业单位“吃空饷”问题》的规定：
对“吃空饷”的机关事业单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政。对在机关事业单位挂名未实际到岗工作的，要进行清退；对应当终止人事关系的，要按照规定作出人事决定，办理相关手续；对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，要核销工资关系。
所以，姚某被辞退、被取消编制完全合法合规，他甚至还应该将“吃空饷”期间发放的工资等退回。
姚某看似聪明一世，实则自欺欺人，弄虚作假不会得到好处，自然地，只有认真工作，才能拿到应得的劳动报酬。而妄想着走歪门邪道赚大钱自然是要为此付出代价。
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