曹贻安：我进华为时就想，只要能赚够10万块，我就走人，就退休。科大少年班出来的软件高手聂建林也要走，任正非急了，要送他一套房子想留住他，结果没用，还是走了。
虽然华为老员工都记得工资涨得快，一年能涨六七次工资，但人也走得快。
曾带队研发华为第一款数字交换机的曹贻安就说，“只要干得好哦，工资每个月都会涨。”比如李一男，近来第一个月是1500元，第二个做出了系统，工资就涨到了3000多元。
工资涨得快，但员工却总是看不到钱，因为有一半都变成了华为的股票。
当时的华为，被国企长虹称为是“几个渔民搞的个体户”，本就没有资金，想贷款就更加难。
没办法，企业要活下去，要投入巨资走技术自主路线，任正非就在华为成立了一个内部银行，员工的所有收入都存到内部银行自己的账户上，比国家银行利息高点（公司壮大后有人检举揭发，被取缔了），这样也能缓解一些公司资金的紧张。
相当于内部融资的内部银行不能办，企业又缺资金，怎么办？
任正非又独创了内部员工持股制度，根据员工收入、职位和表现情况来配股，早期销售收入每年都能百分百的增长，一块钱的股到年底能分到一块钱的红。
这样一来，员工的股票、工资、奖金也都成了白条（持股凭据），员工股利益和公司紧紧捆绑在了一起，当然，公司要是垮了，你的股票、奖金也就啥也没了。
曹贻安说：“公司也很清楚你有多少钱，公司早期在给你配股时就参考你账上有多少钱给你配多少股票，反正你别把钱拿走。”
在那种情况下，有些员工就会担心：公司明年还能有饭吃吗？我的钱会不会都成废纸了？
所以，很多人都有曹贻安刚进华为时的想法，“赚到10万就走人”，每年也确实都会有很多人离开了公司。
科大少年班的软件高手聂建林，就是其中之一。
华为最早研发的模拟交换机中，Jk1000交换机是由徐文伟带队，其中的软件部分就是聂建林负责的。
在曹贻安的眼中，聂建林是个很厉害的人，一个礼拜就可以让交换机能通话，可以用机器码来编整个程序，任何一款设备，包括绘图仪出现问题，他都能修，非常牛。
有一次，曹贻安的计算机出了点问题，正好聂建林在边上聊天，接过计算机随便敲了敲，然后对曹贻安说：有个扇区坏了，我帮你屏蔽掉，你可以接着用。
但就是这样的厉害人物，也显然没有看到华为的未来。一到年底，一算奖金和股票分红，就有十几万，和很多人一样要兑现离开华为。
聂建林也要走，任正非当然不让走。
当聂建林提出要离开华为时，任正非甚至用送套房子来挽留他，但没用，聂建林最终还是走了。
当时的任正非，自己还在租房住，一家人蜗居在30多平米的狭小房子里。而就在这样的情况下，任正非为了留住人才，张口就送员工“一套房”。
甚至连任正非的弟弟都忍不住了，向母亲“告状”，“落后的员工都有自己的房子住，哥哥这么先进却没有房子”。
不只是聂建林，留下来的后来成为华为副总裁的杨汉超，有一年的配股也没敢要，心想好不容易干了这么多年攒了点钱，万一公司垮了，股票就都变成纸了。
华为人力资源体系的奠基人，被华为人亲切称为陈老师的陈珠芳，早年就有很多人在年终配股时不敢买，去征求陈珠芳的意见。
陈珠芳的回答很经典，也很精彩：“你到外面，你拿了钱干嘛呢？你还不是赌吗？那你还不如跟着任正非赌。”
当然，陈老师这里的“赌”，是指跟着任正非赌华为的未来。
华为轮值董事长徐直军，也曾和华为首任人力资源总监、党委书记陈珠芳调侃过那时候的华为股票，“陈老师，那是一张白纸，你以为呢？”
不过，就是这一张白纸，不知道能不能兑现的白条，当时还是有很多的华为人，没有想那么多，只想着要把事干成，跟着任正非把事干了，集体撑起了华为的未来。
随着华为数字交换机的研发成功，短短三年，华为的销售额就从1994年的1亿元暴增至1996年的25亿元，华为步入了快速发展的时代，员工的股票也终于不用担心变成白纸和白条了。
很多学者以为，华为的成功，有两大要素，一是分钱，二是分权，其中的分钱，员工持股制度是关键。
任正非在讲话中明确表示， “华为之所以要艰苦奋斗，就是为了挣更多的钱，让员工分到更多的钱，让员工及其家人过上高品质的生活”。
华为轮值董事长郭平也表示，华为能有今天，源于老板会分钱。
有人问余承东为什么加入华为，余承东回了一句，“因为华为有一个伟大的老板。”
即使今天的华为，已成为全球500强前50强内，但任正非却始终表示，华为没有成功，只有成长。
华为，仍将继续成长下去，我们相信。
沉默是金
以后不会再有这样的企业了，没上市，老板的分红收入只有百分之0.8几，你敢信？
以刚克刚 回复 06-13 23:16
大部分都是虚拟化的股份，在员工手上，狼性文化就是这样激励的！
沉默是金 回复 以刚克刚 06-14 12:41
嘎嘎，虚拟化股份？看你怎么定义了，你觉得华为持股的近十万员工不傻就行了[得瑟]
嘉婷一生
可歌可泣的伟大企业，满满正能量，加油💪华为，为每一位华为人点赞👍
用户11xxx02
加油，华为！
修仙
不滚就是251大礼包了
修仙 回复 06-07 18:51
孩子被开除很正常，但是送员工251礼包的就不正常了
戚文静呀 回复 修仙 06-09 08:10
哦？骂武汉该死的251男？
gcgy2006
余承东说得对，这是每个公司的员工都希望的，提前不投入，等到公司成功了，可能就不需要你了，选老板、选公司如同选股票，你看的准、守得住吗？！
随便逛逛 回复 06-06 13:04
除了华为，其他的投入了回报能跟华为一样，有几个老板不贪婪的？你找几个出来？
烟雨江南
不知大家信不信“命”？很多事情都是冥冥中注定的。早离开华为的人现在估计会悔青肠子！也就说明你就没那个发财的命[大笑]
浮云
目光短浅的人，没啥发展，华为的今天就是因为有一群赌徒式的老员工
靓丽说 回复 06-07 18:15
富士康不赌，但跳楼的也不少！
浮云 回复 06-07 19:50
选择就是一种赌博，人生无处不在的赌博，博一博，单车变摩托
用户12xxx45
人家挣钱有自己的打算凭什么借给你用？甚至连借都不算，凭什么？
昨夜☆想那☆东流水
华为，中华有为，任老带领一帮热血勇士一路拼杀，我们该支持，[点赞]
兔子为牛逼代言
我家邻居当年分配到南油，辞职去了华为，老是去欧洲出差，干了几年走人了，自己办了个电子厂小厂！！有能力的人能进华为，能快速积累财富，然后可以创业，也容易成功！比我们借钱去做生意靠谱多了！
永恒的巨星
假新闻，很多大学生想进去不不要呢，我去年就在华为那里
简单粗暴 回复 06-12 16:44
上过大学就牛逼吗，是你没出过社会吧，现在有文凭的进入干下流水线还是可以的，专业人才非出类拔萃人家还不要呢
用户1699999 回复 06-07 20:16
文章说的是华为早期创业的事，那个时候你还是小屁孩或者应该还没出生吧
顺手牵羊碰到无懈可击
华为不需要这样的鸡汤。
离陌
堂堂大学生，十万，不就一个流水线的年薪么[笑着哭]
离陌 回复 山的那一边还是山 06-08 09:03
恰巧HW流水线就有。流水线员工，有五六年工龄的，基本东莞或者深圳都有房了，不知外面流水线有多少[笑着哭]
山的那一边还是山 回复 06-07 21:12
第一那是9几年的十万，第二现在流水线年薪十万的能有多少？
圳川LED钢结构
任总自己租房为了人才给人才买房，这样的老板不发达天地不扰。
毛毛 回复 06-12 19:06
你真信？你去问问任的背景吧