单位同事递交辞职，老板迟迟招不到人，就对同事说：“你再干2个月吧！”两个月后，同

单位同事递交辞职，老板迟迟招不到人，就对同事说：“你再干2个月吧！”两个月后，同事却改变了主意。恰好此时，人事那边也找到了合适的人选。 同事叫阿凯，是我们技术部的老骨干，干了快六年，辞职申请写得字正腔圆，但递到老板桌上时，指尖有点发白。我们私下都知道，他拿到了深圳一家大厂的offer，薪资翻番还带期权，那边催着他月底就入职，连出租房都在那边找好了，押金都付了。 老板李总拉着他聊了一下午，说手里这个区级智慧园区的项目是公司年底的招牌，核心代码全是阿凯搭的框架，他一走，项目就得停滞，搞不好还得赔违约金。最后李总拍板，这两个月给阿凯涨60%的工资，项目尾款的20%提成全给他，还说“你要是实在想去深圳，我帮你写推荐信，就当欠你个人情”。阿凯纠结了一晚上，看着银行卡里还差几万的首付钱，咬咬牙答应了。 这俩月阿凯是真熬，每天早上七点到公司，晚上十一二点才走，我们经常在公司群里看到他凌晨发的代码修改记录。有次他急性肠胃炎，上吐下泻，还抱着笔记本在医院输液，客户那边视频会议一开就是俩小时，他挂完水直接回公司改方案，趴在桌上就睡着了，醒了接着干。李总知道后，每天让行政给他订热粥，还把自己的备用行军床放到了他工位旁边，说“熬不住就躺会儿，别硬撑”。 本来以为这俩月熬完，阿凯就该收拾东西走了，结果上周他突然跟李总说：“李哥，我暂时不走了。”我们都愣了，后来才知道，深圳那边因为集团战略调整，部门直接裁掉了，offer自然也黄了。但阿凯说，其实就算offer有效，他也有点动摇了——上周项目核心模块通过测试时，全部门在会议室欢呼，有人拍他肩膀，有人递过来冰可乐，他突然觉得，在这儿待了六年，一起啃过的硬骨头，一起拼过的夜，比高薪更实在。 就在他说不走的当天下午，人事领着个戴黑框眼镜的小伙子进来，说：“李总，招到新人小宇了，985计算机硕士，专门做智慧园区开发的，经验正好对口。” 李总当时眼睛一亮，拍着阿凯的肩膀笑：“得，那你就当这个师傅，带带小宇，咱们把这个项目干完，明年部门扩招，你当技术主管。” 阿凯没推辞，转身就拉着小宇到工位上，给他讲项目的核心逻辑，笔记本上密密麻麻的字迹，全是这俩月熬出来的经验。现在他俩搭档，项目进度比预想的还快，昨天客户过来验收，一个劲夸代码写得扎实，连细节都考虑得周全。 昨天我跟阿凯在楼下抽烟，他说：“本来以为这俩月是凑活过渡，没想到凑活出个新出路。”风一吹，烟圈飘得老远，他手里的打火机“咔哒”一声，笑得比平时都轻松。