#律师来帮忙# 警察，肩负着守护社会平安的神圣使命，使得他们常常白加黑、五加二地默默奉献而‬无怨无悔。以“警”为本，落实从优待警，确保人民警察‬队伍始终保持旺盛战斗力。自1992年警衔制度实施以来，1995年又进一步推行了警衔津贴政策，让‬在职民警‬能够依据不同的衔级，每月领取到相应的警衔津贴。尽管‬落实警察待遇“高于地方、略‬低于军队”不绝于耳，但实际上警察‬的薪资水平与地方上其他行政事业部门相比并无显著差异，甚至在某些情况下还略低于一些行政事业部门。薪资高低暂且不论，民警‬一旦退休，其‬警衔津贴随即取消，无疑让众多退休民警‬心生“卸磨杀驴”、“人走茶凉”的悲凉感慨。 在全国人民警察警衔首次套改基本落幕之际，1993年启动了新一轮机关工资制度改革，旨在构建与公务员制度相契合的工资体系。机关工资改革依据职能差异，将工资细分为职务、级别、基础及工龄四大板块，并对津贴制度进行了全面革新，涉及地区津贴与岗位津贴的调整。特别是针对岗位津贴种类繁多的问题，改革在推行新工资制度的同时，进行了清理与规范，保留合理项目，剔除不合理部分，并严格履行新建或提标项目的审批流程。鉴于各岗位工作条件的显著差异，特别为艰苦及危险岗位人员增设了岗位津贴，“警衔津贴”便‬应运而生。需要‬说明的是‬，“警衔津贴”本质上仍属基本工资范畴。 从法律的角度来看，退休警察保留警衔津贴有明确的政策支持。1992年施行的《人民警察警衔条例》规定，警察退休后保留警衔；1995年发布的《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知》进一步指出，警衔津贴应作为计发退休费的基数。然而，这些政策在实践中各地落实情况不一，大部分地方未能完全执行。尽管河北省早在2020年便试点将警衔津贴纳入养老金计算，但在全国范围内，类似的改革仍未全面推行。事实上，警衔的象征性价值与其实际经济补偿不可分割。警察退休后取消津贴的做法，无疑是对退休警察职业荣誉的一种漠视，使得“保留警衔”失去了实际意义。 从历史沿革来看，警衔制度及津贴的设立是对警察职业特殊性的认可。1986年的工资制度改革中明确了公安干警工资“高于地方、低于军队”的原则，而警衔津贴则作为警察工资结构的重要组成部分，成为职业保障体系的一环。警衔津贴既是对警察职业性质的物质补偿，也是国家对公安队伍奉献精神的肯定。然而，近年来，警察的待遇优势逐渐被其他行政事业单位赶超，“高于地方”的职业吸引力几乎不复存在。在这样的背景下，取消退休警察的警衔津贴无疑是对职业保障体系的进一步削弱。恢复并‬保留警衔津贴，不仅是对历史政策的一种延续，也是提升警察职业吸引力的必要措施。 警察与军人的职业性质有许多相似之处，然而在待遇上却存在显著差距。军人退休后保留军衔并享有相应津贴，不仅是对军人职业风险的补偿，也是国家对军队奉献精神的高度认可。然而，警察作为和平时期牺牲最多、奉献最大的群体之一，却在退休后面临警衔津贴取消的窘境。这种“军警不平”的现象显然不合理，也对警察职业的尊严与社会认同造成了负面影响。警察的职业特点决定了他们需要承担“养兵千日，用兵千日”的长期责任，他们的风险与‬奉献并不亚于军人。通过缩小警察与军人之间的待遇差距，在退休后保留警衔津贴，既‬是对警察职业风险的合理补偿，也是职业平等的体现。 近年来，全国多地开始探索将退休警察的警衔津贴纳入养老金体系，为解决警衔津贴问题提供了重要参考。例如，河北省自2020年起试点，将警衔津贴与教护龄津贴等一并纳入养老金发放范围，为全国范围内政策推广积累了经验。全国人大代表和地方人大代表也多次呼吁保留警衔津贴，如北京市人大代表任素永、黑龙江人大代表李亚兰等人的建议进一步推动了社会对这一问题的关注。保留警衔津贴不仅是对退休警察的物质保障，也是一种精神激励。然而，要真正解决这一问题，还需要在国家层面出台统一政策，明确规定退休警察津贴的标准及发放机制，为制度落实提供法律依据与操作指引。 保留警衔津贴不仅是对退休警察权益的保障，更关乎警察队伍的整体稳定性和未来发展。从法律依据到社会实践，从历史沿革到职业平等，保留警衔津贴具有充分的理由与‬现实‬意义。落实从优待警‬，不仅是对退休警察职业生涯的高度肯定，也是对警察队伍整体发展的长远考虑。希望相关部门能够加快完善政策，推动全国范围内统一实施，让每一位为社会安定作出贡献的民警‬都能感受到应有的尊重与‬职业‬保障，实现“人走茶不凉”的理想局面。国家对警察职业的关怀，不仅体现在‬在职期间的待遇保障上，更应贯穿职业生涯的始终。只有这样，才能提升警察队伍的整体战斗力，推动警察事业长远发展。