近段时间中核招聘的一则2025年春季校招总结数据，让大家真正感叹到央国企校招之卷，1730个岗位接近8000人的招聘信息，有42.53万人去应聘，报录比约为53.16：1，这样的报录比在国考、省考、央国企校招中，其实是非常普遍的存在，这对于中核招聘来说，并不值引以为傲，更别说“傲慢式炫耀”。
2025年的国考，2.08万个职位招录3.97万人，最终报考人数达到341.6万人，报录比更是达到了86：1，即使按最终参考人数258.6万人计算，报录比也达到了65.14：1，这个报录比远高于中核招聘的报录比。2025年国家电网一批招录1.84万人，各省单位报名人次达到47.5万，整体报录比为25.82：1；同年国网第二批招聘5606人，报名人数更是达到了64.66万人，报录比达到了惊人的115.34：1。2025年中国石油1276个岗位校招1.11万人，报名人数达到30.39万人，报录比为27.32：1等等。
对于高校毕业生们来说，想要在国考、省考、央国企校招中脱颖而出，都不是一件容易的事情，上述报录比还只是综合平均值，具体到竞争最烈的那几个职位，其烈度之高，即使中核招聘也当望尘莫及。譬如2025年国考中华职业教育社联络部一级主任科员岗的报录比高达16702：1，还有国家统计局宁夏调查总队一职位报录比也达到了3572：1；中国石油浙江油田的数智化与信息工程岗位报录比达到了770：1；国家电网第二批招聘天津电力公司报录比为320：1、江苏电力公司也达到了259：1等等，没有哪一个岗位的竞争不卷上天，从这个层面来说，中核招聘并没有“傲慢式炫耀”的本钱。
现在我们要做一个简要的统计，对于高校毕业生们来说，我们的国考、省考、央国企校招规模有多大？近年整体数据没有太多的公布，官方正式公布年度数据是国务院国有资产监督管理委员会社会责任局李局长在2023年披露，2022年全国国企招录高校毕业生人数超过76万人、同比增长23.4%，其中央企招录人数为36.8万人、同比增长23.9%、占全国国企招录人数的48.4%；针对2023届毕业生来说，国资委要求央国企稳定高校毕业生招聘规模，在2023年4月底国聘行动就有3.2万余家用人单位提供岗位达到70万个，接收简历840万份。
同样是针对2023届高校毕业生的招聘，山东省披露该年度全省国资国企签约应届高校毕业生2.64万人，其中研究生0.86万人，应届高校毕业生占全年招录员工总数的64%；同年北京市国资委披露市属国有企业招收应届毕业生2.81万余人；四川省2023年中披露近三年全省国有企业招录总人数达到8.42万人，2022年国企招录3.27万人中高校毕业生人数达1.75万人等等。
对于高校毕业生们来说，除了央国企每年招录近80万人之外，另外国考招录规模约4万人、省考招录规模大约在20余万、选调生规模约2万人、事业单位招录规模已经达到了近100万人。据相关公考数据平台披露，2023年公务员、选调生、事业单位、医疗、教师、三支一扶等6类考试招录总人数就达到了272万，其中公务员27.4万、事业单位103万、教师84万、选调生3万、医疗单位53万、三支一扶4.3万等，该平台预计2025年的招录规模也将会在此基础上略有增长，其实另外还有一个大学生志愿服务西部计划约有5万人左右的规模。
从上述数据我们可以发现，每年高校毕业生招录中，能进央国企、机关事业单位等的机会有将近360万人的规模，按目前高校毕业生1200万人左右的规模计算（2025年毕业生规模已经达到了1222万人），比例约为30%左右，这个比例也不低了。
