不同学历层次平均起薪差异大，建立技能型社会必须遏制“学历高消费”

1月5日早间，#本科毕业月平均起薪5825元# 话题迅速蹿上新浪微博热搜第一，引发网友热议。

据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

网友热议这一话题，主要关注两点。其一，有一些高校毕业生感慨自己是“被平均”，本科毕业哪有5000多元的起薪，只能拿3000多元，这一起薪调查太乐观了。其二，如果调查数据客观反映了高校毕业生的平均起薪情况，受教育者的必然选择是：尽可能提高学历，以获得更好的就业机会、更高的薪酬待遇。对后者的讨论超过前者。

最近，职校生“抢手”的报道也曾引发舆论的关注。然而，“职校学生人手2到4个offer”“职业技术院校学生未毕业就被抢空”只能表明职校生的社会需求旺盛，并不能说明职校生就业岗位的薪酬情况。专科毕业生平均起薪不到4000元，比本科毕业生低近2000元，比硕士毕业生低近6000元，更能说明为何职校毕业生就业率高，可是职业教育却不受欢迎。要提高职业教育的吸引力，建立崇尚技能淡化学历的技能型社会，必须遏制“学历高消费”，让薪酬待遇与学历弱相关，而与能力强相关。

学历越高，平均起薪越高，这是可以理解的，但是，硕士毕业生的起薪中位数比本科毕业生的起薪中位数高出80%，比专科毕业生的起薪中位数高出约160%，反映学历是决定薪酬待遇的关键因素。调查数据是和当前用人单位存在的唯学历用人导向吻合的。如党政机关、事业单位、国有企业招聘人才，很多岗位最终录用的最低学历都是硕士及以上。社会舆论讨论的“第一学历”现象，不是说用人单位就招名校的本科毕业生，而是对于有博士学位的求职者，还要查“学历三代”，看“第一学历”，是按“硕博学历+第一学历”用人。

本科毕业生、专科毕业生的平均起薪远低于硕士毕业生和博士毕业生，折射出越演越烈的“学历高消费”问题。这与两方面因素有关，一是我国的高学历人才供给增加，根据全国教育事业发展统计公报，2020年，我国毕业研究生72.86万人，其中，毕业博士生6.62万人，毕业硕士生66.25万人。而2000年，我国普通高等教育毕业生（从专科到博士）总共只有不到90万人。二是用人单位不断抬高学历门槛要求，把招聘高学历人才作为人才队伍建设的重要目标之一，专科生就能胜任的工作岗位，也提出硕士毕业要求。

这刺激整个社会的唯学历论，今年我国研考报名人数达到457万。调查显示，80%的考研学生考研，是为了提升学历，提高就业竞争能力，如果不考研，没有硕士学位，将很难找到好的工作岗位。最近，一位在国外留学的学生在和笔者分析学业、职业发展规划时提到，如果选择在国外就业，本科学历就够了，因为很多企业，包括科技公司，并不关注学历，重视的是求职者的岗位胜任力，而如果要回国就业、发展，没有硕士学位是不行的，硕士学位成为了进入大公司获得较好职位的敲门砖。

在这种就业环境中，怎么提高职业教育的吸引力？为提升职业教育的地位和吸引力，我国在加强职业本科建设，但不同学历层次的薪酬差异表明，发展职业本科，不足以提升职业教育的地位，而如果职业教育迎合“学历需求”以学历为导向办学，如鼓励职业本科毕业生考研，也偏离以就业为导向办学的定位。

解决这一问题，应要求党政机关、事业单位、国有企业等用人单位招聘，扭转唯学历导向，降低学历门槛要求，给技能人才平等的竞争机会与环境。去年11月，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这需要切实落实。

本文原载：羊城晚报