近日，亚洲最大的医院——郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）因职称晋升问题引发医护人员抗议的事件，迅速成为网络热议的焦点。

作为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，郑大一附院一直承载着众多患者的希望，在医疗领域有着重要的地位。然而，此次职称晋升事件却让医院处于舆论的风口浪尖。

据悉，此次风波的导火索是 “抗疫晋升优待政策的执行问题”。在过去的疫情时期，一线医护人员为抗击疫情付出了巨大努力，许多地区为了回馈他们的贡献，出台了相关优待政策，一线抗疫人员在职称评定上可享受 “优先申报、优先评审、优先聘任” 等优惠，且晋升岗位等级不受单位岗位结构比例限制。

河南省人力资源和社会保障厅最近发布的《关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》中，对于新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策就有着明确规定。通知提到，倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次；享受过职称晋升倾斜政策但评审未通过的一线医务人员，再次申报评审时，需按照正常程序进行。并且疫情防控一线在编人员应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报。这两条规定在此次郑大一附院的职称晋升事件中显得尤为关键。

但今年，郑大一附院的一线抗疫人员在职称晋升时却面临按差额比例分配名额的情况，这与之前的政策有所不同，致使许多原本符合条件的医护人员无法晋升，从而引发了大家的强烈不满。

面对这一情况，众多医护人员选择通过集体抗议的方式来表达自己的诉求。他们聚集在河南省卫生健康委门口，希望医院能够重新审视并改进职称晋升制度，确保符合条件的医生能够获得公正的评价与晋升机会。医护人员们的这一举动也迅速引起了社会各界的热议。

有些网友义愤填膺地表示：“医护人员在抗疫期间不顾自身安危，为我们筑起了生命的防线，他们理应得到应有的奖励和晋升机会。现在政策突然变卦，这不是让英雄寒心吗？” 还有网友感慨道：“职称对于医护人员来说太重要了，它不仅关系到他们的收入和职业发展，更是对他们专业能力的一种认可。医院这样的做法实在是不公平，应该尽快纠正。” 更有一些网友以自身经历为例，分享了自己所在行业类似的不公平现象，认为这种不公正的职称评审制度在很多领域都存在，需要进行全面的改革。

然而，也有部分网友提出了不同的观点。一些人认为，医院可能也有自己的难处，毕竟医院的职称名额是有限的，随着医护人员队伍的不断扩大，晋升需求越来越多，如果不进行限制，可能会导致职称的含金量下降。

还有网友指出，抗疫优待政策在执行过程中可能存在一些漏洞，需要进一步完善和规范，不能仅仅因为抗疫就无条件地给予晋升机会，还应该综合考虑医护人员的日常工作表现和专业能力。

与此同时，众多医疗行业的专业人士也加入了讨论。一些专家表示，职称评审制度确实存在一些问题，比如过于注重科研论文等指标，而忽视了医护人员的临床实践能力。在抗疫这样的特殊时期，更应该突出对医护人员实际贡献的考量，建立一个更加科学、合理的评审机制。而另一些专家则认为，改革职称评审制度需要谨慎，不能一蹴而就，要充分考虑到各方面的因素，确保改革的顺利进行。

面对汹涌的舆论和医护人员的诉求，郑大一附院迅速作出了回应。医院管理层高度重视这一问题，表示将以开放和负责任的态度来处理。医院首先对医护人员表达了深深的歉意，承认在职称晋升制度执行过程中可能存在的不足和误解。同时，医院承诺将成立专门的调查小组，对现有的职称晋升制度进行全面、深入、细致地梳理，力求建立一个更加公正、科学的评审机制，确保每一位医护人员都能得到公平对待和应有的发展机会。

值得一提的是，近年来各地卫生健康委也在不断推进职称相关的改革政策。例如浙江省卫生健康委发布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》中提到，自2025年1月1日起将实施新的卫生专业技术人员职称制度，各地各单位可结合实际设置不超过1年的过渡期。该政策注重医德医风考核，坚持把政治品德和职业道德放在评价首位，将是否利用职务之便索要、非法收受财物或谋取其他不正当利益等行为纳入考核范围，实行学术造假 “一票否决制”。

同时，实行分层分类制定体现职业特点的评价标准，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯 “帽子” 等倾向。对不同层级的医疗机构人员进行分类评价，省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员重点评价医学科研创新能力，市级医疗机构人员按照临床为主科研为辅进行分类评价，基层医疗卫生机构人员则不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题能力。

另外，还实行职称评审代表作制度，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容。

这些改革政策的出台，为解决当前职称评审中存在的问题提供了新的思路和方向。对于郑大一附院的职称晋升风波，或许可以从这些改革政策中汲取经验和启示。

郑大一附院院方深知，此次事件不仅仅是一个简单的内部管理问题，更是关系到医院声誉、医护人员积极性以及社会对医疗行业信任的重大问题。但接下来会如何发展呢？医院的调查小组能否真正深入挖掘问题并提出行之有效的解决方案？新的职称晋升制度又会在多大程度上平衡各方利益？是更倾向于保障抗疫医护人员权益，还是会综合考虑更多因素？这些问题都悬而未决，等待着时间给出答案，也等待着社会各界继续关注和参与这场关乎医疗行业公平与发展的讨论。

但未来，我们有理由相信，在国家政策不断优化和医院积极改革的双重推动下，一个更加公平、合理、科学的职称评审体系将在医疗行业逐步建立起来。同时，这也将为整个医疗行业的可持续发展注入新的活力，提升医疗服务的质量和水平，更好地保障人民群众的健康权益。

编辑丨杨坤

审核丨卢璐