职场上有几类人确实不适合深交，以下是他们的一些特点：

1、利益至上

这类人一切以自我利益为中心，在工作合作中，他们往往只考虑自己的得失，比如在项目成功时，会将功劳全部揽到自己身上，而一旦出现问题，就会迅速撇清关系，把责任推给别人。

2、缺乏团队精神

他们很少会为了团队的整体利益做出妥协或努力，总是优先满足自己的需求，甚至不惜损害团队和他人的利益来获取个人的成功，如在资源分配上，会想尽办法为自己争取更多，不顾及其他同事的需求。

3、传播谣言

他们热衷于在同事之间传播各种小道消息和谣言，例如编造同事的隐私、工作中的不实传闻等，以此来引起他人的关注或制造混乱，破坏团队的和谐氛围 。

4、挑拨离间

这类人会故意在不同的同事或团队之间挑起矛盾和争端，可能会在A同事面前说B同事的坏话，然后又在B同事面前诋毁A同事，以达到自己不可告人的目的，让整个职场环境充满了猜忌和不信任。

5、表里不一

表面上对人热情友好，背地里却可能在领导面前说坏话或搞小动作，比如在领导询问对某个同事的看法时，他们会夸大其词地指出同事的缺点，而在同事面前又表现得若无其事。

6、言行不一

他们常常承诺一些事情，但却从不兑现，或者在不同的人面前说不同的话，让人难以捉摸其真实意图，破坏职场中的信任关系。

7、见不得人好

当同事取得成绩或获得晋升时，他们不是真心祝福，而是心生嫉妒，甚至会采取一些手段来打压对方，如在背后诋毁对方的能力，或者在工作中故意设置障碍，阻碍对方的发展。

8、恶性竞争

他们将同事视为竞争对手，为了超越对方，不惜采用不正当的竞争手段，而不是通过提升自己的能力来实现目标，这种嫉妒心不仅会伤害他人，也会影响整个团队的合作氛围。

9、传播负能量

这类人总是对工作中的各种事情抱怨不停，从工作任务繁重到领导管理不善，从同事配合不佳到公司福利不好，他们的负面情绪会像病毒一样在团队中传播，影响他人的工作积极性和情绪状态。

10、缺乏积极主动性

他们遇到问题不是想着如何去解决，而是一味地抱怨和发牢骚，对待工作态度消极，缺乏主动进取的精神，长期与这样的人相处，会让人也变得消极悲观，失去工作的动力和热情 。

在职场中，理解和包容是非常重要的，同时也要学会保护自己，避免被不良行为影响。如果遇到这样的人，保持专业和礼貌的距离，同时专注于自己的工作和与正面积极的人建立关系。