职场如江湖，每个入局者都会在各种势力和人际关系之间寻找自己的立足之地。“烧冷灶”是一种独特的博弈策略，用得好往后会“出奇制胜”，成为职场晋升中的“黑马”，然而这一招并非所有人都适合。当一个人基本符合以下三个条件时，或许可以尝试这种剑走偏锋的方式，为自己开辟出一条与众不同的“终南捷径”。

一、不是领导的嫡系人员

在当今职场的权力结构和人际关系网络中，领导的嫡系人员处于一种特殊的位置。他们与大领导有着紧密的联系，这种联系可能基于长期的合作、特殊的关系或者过往的功绩。嫡系人员通常不需要通过“选边站”来获取利益，因为他们已经处于领导信任和资源分配的核心圈子内。而且，从某种程度上来说，他们也不能再“选边站”，否则可能会被视为对领导的背叛，破坏现有的稳定关系。

相反，那些处于外围的边缘化人员则面临着不同的处境。他们在资源获取、晋升机会等方面往往处于劣势。对于他们而言，“选边站”成为一种可能改变现状的策略，尤其是选择被大多数人不看好的“冷门”人选。这种选择看似冒险，实则蕴含着机遇。当他们与这些“冷门”人物建立起“祸福与共”的联盟关系时，就如同在荒芜之地播下了种子。一旦“冷门”人物崛起，他们作为早期的支持者，将获得丰厚的回报。例如，在《雍正王朝》中田文静早期就是一个边缘化的角色，被主流官场所排挤，因此他选择在雍正办差时主动投效，积极站队这位“冷面王”，后面雍正继位后就顺理成章地成为封疆大吏，这就是“烧冷灶”的典型案例。

二、没有突出的个人能力

个人能力在一定程度上决定了职场人的选择倾向。一个有着突出能力的人，往往对自己的价值有较高的认知，他们在面对职场中的各种势力和选择时，更倾向于“待价而沽”，保持观望。这是因为他们自信凭借自身能力可以在合适的时机获得更好的机会，而不愿意过早地将自己的命运与某一方绑定，以免“明珠暗投”。

而对于那些能力相对普通的人来说，他们在竞争激烈的职场中缺乏明显的优势。在正常的竞争环境下，他们很难脱颖而出。因此，“烧冷灶”对于他们而言可能是一个值得尝试的策略。他们没有太多可失去的，通过支持一个不被看好的对象，他们可以用较低的成本换取未来可能的高收益。还是以大家熟悉的《雍正王朝》为例，佟国维认为隆科多“水比较浅”，干不了“烧热灶”的精细活，建议其主动接近十三阿哥和雍正，果不其然在“九子夺嫡”后期，隆科多一跃从“基层小吏”成为“上书房大臣”。

三、当前无法提供特殊的价值

在职场的利益博弈中，资源和价值是各方势力拉拢对象的重要考量因素。如果一个人手中掌握着特殊资源，能够为他人提供“特殊价值”，那么他必然会成为各方竞相争取的焦点。这些特殊资源可能包括独特的技术、广泛的人脉、关键的信息等。在这种情况下，他有众多的选择，无需冒险去“烧冷灶”。

然而，那些暂时“用处不大”的人则面临着不同的局面。由于他们目前无法为各方势力带来显著的利益，能够接纳他们的派系并不多。在这种情况下，他们可以选择一些势力较弱但有潜力的“潜力股”。这些“潜力股”可能因为自身实力不足，暂时不被看好，但却有着发展的潜力。与之结盟，对于那些暂时没有特殊价值的人来说，是一种相互成就的机会。

在《雍正王朝》中邬思道本人精通谋略，被认为是“神”一样的存在，为雍正夺嫡成功起了至关重要的作用。然而在他“入幕”之前，只不过是一个囚犯，在绝大多数人看来（包括康熙），都是“无用之人”。因此邬思道别无选择，只能通过“烧冷灶”来谋生。

总而言之，职场中的“烧冷灶”是一种高风险高回报的策略，只适合特定类型的人。不是领导的嫡系人员、没有突出个人能力以及当前无法提供特殊价值的人，在谨慎评估风险和潜力的情况下，可以尝试这种剑走偏锋的方式。但需要注意的是，这种策略需要敏锐的洞察力、耐心和对局势的准确判断，否则可能会陷入更加不利的境地。在复杂多变的职场环境中，每个人都在寻找属于自己的发展道路，而“烧冷灶”或许能为一部分人开启一扇新的机遇之门。