今天，有位曾经的猎头同行给我发消息说自己在做交付的时候遇到了一个很无语的事。
Kate 是一个资深的猎头顾问，在岗位交付上可以说是很老道了。
某一次在交付某个算法岗位的时候，推了一个已经离职了半年的候选人，前期都顺利的安排了面试，但是在第一轮面试结束之后，这位算法的人选没有通过面试，面试不通过，本是一件十分正常的事，但是这位候选人给Kate发了一个消息却让kate内心十分无语
原来事这位候选人和kate说让客户不要将面试中涉及的技术用于实际的生产当中，否则自己要付法律责任。
而kate也是询问了人选是否在面试中留下了一些ppt之类的书面材料，而这位候选人显然不放心，还让kate“吓唬”客户说人选面试录音了！
对此，当kate来咨询我的时候，我直接让她自动忽视这位这位候选人无理而又无知的要求！
如果当下的你也在求职或者招聘，遇到类似的情况，我们就来一起聊聊这个话题！
首先，很关键的点，就是：求职者在面试过程中和面试官讨论了技术要点，是否要付法律责任？
如果你已经离职了，且公司没有对你发起竞业协议，那么你就放心的说，你不要把自己想的太重要，如果你真的掌握了公司的关键核心技术，那么公司一定会发起竞业协议的！
其次，公司在面试过程中获取到了一些技术的信息是否可以用于实际的生产当中？
我认为是可以的，首先面试的形式属于十分正常且公开的一种方式，甚至很多初创的企业也会通过面试的方式去了解同行的一些情况作为参考，这并不违法，但是，如果不是真实有效的招聘需求，那么这个企业在行业内的口碑就会变差，一般公司不是实在没办法，也不会这么做！
对于这位求职者的做法，你们赞同吗？欢迎评论区留下你们的看法！
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