这两天因为发了一个关于和求职者谈薪的帖子，被骂惨了...起因是公司先前录用的一个人没干两周跑路了，我这边再联系备胎人选补位时，程序化的问了句：公司可能给不了你那么高（20k）的期望工资，你的最低期望工资是多少？对方自己就将20的期望降到了18...最后公司也是按照18发起的录用审批。

然后评论区各路大侠就攻击我不干人事，不过是个打工的，怕不是把自己当老板了...对于大家的批评，我觉得从劳动者自身利益的视角看，工资从20变18，确实是低了2k，所以气不过也正常，但是你是不是忘了：我只是问了一句你能接受的最低工资，然后是劳动者自降的工资啊～～

确实，作为一个hr，我们挣得就是这份挨骂的钱。但是，我觉得那些觉得自己是被hr压了公司的求职者们，你们有没有想过：这东西就跟做买卖似的，我压的价你不满意，大可以起身不谈了，你最后接受个这个价，是你自己妥协或者没自信自降的身价，没人逼你吧？

之所以说和做买卖似的，是因为在劳动力市场，劳动者明码标价的是自己的技术和能力，你说我要10000，我说我只能给给你5000，你大可以拒绝不谈了啊；可现在是很多人接受了之后，又反过来骂hr给他压工资。这，是不是多少有点不讲究啊？

你们要知道，hr问这么一句“你最低可接受工资是多少”，很多时候不过是一句程序化的问句，你完全可以坚持自己的要价，一分钱不降吧？然后你自己降了，我觉得这是你对自己的不自信，反过来怪hr压工资，这没道理吧？

你如果对自己的技术有信心，那我就是一分不降，hr不可能拿枪逼着你降吧？所以那些所谓的被hr压下来工资的人，不过是觉得降低点预期，可以增加自己“过”面试的几率，你不是因为hr压工资降的，而是对自己不自信，想通过“降点价”的方式来提高自己的竞争力。貌似这才是底层逻辑吧～

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所以最后呢，想对那些说hr压工资的人说一句：你想要高工资，那就得有那份实力和自信。被hr压工资后，如果你接受了，那只能说明，你对自己的实力并不是那么自信！否则，你怎么会接受别人压价的行为？！你说是不是这个理得了～