预先声明：为保护投稿人，将基于现实对部分投稿信息进行改写。“带薪拉屎，门都没有！”

前些天，我们收到了一则投稿，说的是深圳的一家知名设计院，为了遏制员工“带薪拉屎”，竟然想出了个奇招——把新办公室里的厕所蹲坑全都封上了（《深圳某院蹲坑封死,防止员工带薪拉屎！》）！

就在这篇文章发布之后，我们又收到了最新情况，这次的消息让人听了又是好气又是好笑——

好消息是，这家设计院不知是不是听到了员工的呼声，终于给员工留坑位了。

坏消息是，他们竟然只留了一个坑位，而且更绝的是连厕所的门都给拆了！这意味着什么？你要是想上厕所，就得在大庭广众之下解决，因为厕所正对着入口，一开门，所有人的目光都能聚焦在你身上！

推荐该院获得“本年度设计院最佳创意奖”！

只不过这种解决方案实在是让人难以接受，聊胜于无。。。员工们在公司里辛辛苦苦工作，连个上厕所的基本隐私都保障不了，这说得过去吗？看起来新装修的环境十分雅致，只是员工“无福消受”了~

难道管理层就没有考虑过员工的感受？还是说，在他们眼里，员工的环境舒适度和尊严根本就不值一提。这样的管理方式，真的能留住人才，提高工作效率吗？

有粉丝称，据说领导办公室里有马桶，呼吁大家都去上他的马桶吧！

对于老板来说，如果员工能不上厕所，那自然是最好不过了。在一些企业管理者的眼中，厕所仿佛成了效率的敌人。资本和人性的矛盾，在这里被放大了。

这种对员工如厕时间的严格控制，似乎成了各大公司管理的新潮流。每一分每一秒的控制，都美其名曰提高生产效率，增加企业利润。

想想看，那些企业为了不让员工在厕所里“带薪拉屎”，真是煞费苦心，各种奇葩招数层出不穷——有的公司在厕所里装了信号干扰器，生怕员工上厕所的时候玩手机；还有的公司在厕所门口装了个计时器，让外面的人能实时监控里面停留的情况......

图源：网络

但这现实吗？人不是机器，不可能不吃饭、不喝水、不上厕所。这种对员工的极端压榨，最终只会适得其反，导致员工的不满和流失。

我们呼吁，管理者们应该更加人性化地考虑问题，尊重员工的基本权利。毕竟，员工的健康和满意度，才是企业长远发展的基石。

当人类最基本的生理需求都成了问题，这不得不让每一个在职场打拼的人深思......

别让“带薪拉屎”成为压垮员工的最后一根稻草，也别让一个厕所坑位成为衡量设计院管理水平的标尺！