近期，普华永道陷入裁员风波，犹如一枚重磅炸弹，在会计师事务所行业掀起轩然波浪。先是广州所传出关闭消息，如今上海所也被通知放“职业间歇假”，一时间令业内人士议论纷纷，各种猜测和担忧甚嚣尘上。

据悉，普华永道上海所部分员工收到通知，将放“职业间歇假”，期间发放20%薪资。这一消息在普华永道上海所内部迅速传开，员工们炸开了锅。对于此次“放假”安排，不少员工认为这并非表面上看到的休假，而是公司出于调整业务架构或降低成本等原因而采取的措施。他们表示，此前公司曾有过类似安排，但都是员工自愿申请，用于备考等事宜。而此次公司主动安排大范围放假，实属罕见。

从普华永道近期的一系列动作来看，其经营确实面临着较大压力。今年以来，受宏观经济环境影响，审计行业整体表现低迷，普华永道作为全球四大之一，也不例外。此外，普华永道还卷入了恒大地产财务造假事件，使其信誉受到了严重损害。多重因素叠加之下，普华永道寻求降本增效，通过“放假”等方式来应对挑战，也就顺理成章了。

然而，对于普华永道的这番操作，员工们却有着截然不同的感受。虽然公司发放了20%的薪资，但对于部分收入较高的员工来说，这笔钱或许无法弥补全部的损失。更何况，这笔钱是作为“休假”薪资发放的，也就意味着员工们在这段时间内无法正常工作，职业发展也可能会受到一定影响。

更重要的是，此次“放假”的安排缺乏透明度和沟通。公司并未向员工详细说明放假的具体原因、时间安排以及对员工职业发展的影响等问题，这使得员工们感到不安和焦虑。

普华永道上海所的“放假”事件，只是其困境的缩影。在经济下行压力和监管趋严的环境下，所有咨询机构都应未雨绸缪，做好应对挑战的准备。普华永道作为行业领军企业，更应直面问题，积极寻求转型升级之路。