中国古代选拔官吏制度——察举制的确立背景
中国古代的选拔官吏制度历史悠久，可以追溯到西周时期。然而，直到唐代才形成了比较完善的制度——察举制。察举制的确立背景主要与唐代的社会背景有关。
唐代是中国历史上一个辉煌的时期，社会繁荣昌盛，文化、经济、政治都达到了一个高峰。然而，唐代后期，社会出现了一系列问题，如财政困难、地方权贵割据、民变频发等。这些问题直接导致了政治制度和官僚制度的失灵，治理能力和管理能力受到了很大挑战。因此，唐代政府决定改革选拔官吏的制度，以期能够振兴国家和增强政府的管理能力。
察举制的科目
唐代察举制主要包括两部分：一是科舉，二是才賢舉。其中，科舉主要采用考試的方式，选拔出具有较高学术能力和政治素质的人才；而才賢舉则主要采用推荐的方式，选拔出一些有资历、有才华、有德行的人才。
唐代的科舉考試主要包括三个等级，即三元及第、二元及第和一元及第。考試内容主要集中在經史、詩詞、論語、周易等方面。另外，唐代还规定了考生的年龄和身体等一系列限制条件。这些限制条件有效地提高了考试的公正性和选拔的科学性。
才賢舉则主要采用官方推荐的方式。唐代政府规定了推荐人的身份、资格和推荐的原则等方面。推荐人一般都是地方官员、知名学者、各种权贵等，他们推荐的人才必须具备优秀的学术能力、政治水平和道德品质等，能够为国家和人民做出贡献。
察举制的形成与演变
察举制最初的形成是在唐朝初期，随着唐代经济和文化的发展，唐太宗李世民颁布了《开元明德》、《普慈寺》、《新学科条》等一系列法令，启动了察举制的实践。
随着唐代的衰落，察举制也逐渐失去了效力。五代时期，察举制出现了更多的弊端和问题，如科举考试不公、才賢舉推荐过多，导致朝廷官员贪污猥亵、压榨民众等问题。因此，宋代时期，出现了新的选拔官吏制度——科举制，逐步取代了唐代的察举制。
