唐朝初期是中国历史上一个较为宏伟的时期，兵制及其管理模式也一直是历史学者们关注的热点话题。唐朝初期的兵制被称为“制械式武装”，这一兵制模式从唐初开始实行，在唐朝几大军区均有着广泛的应用和实践。
唐朝初期的兵制采用了“募兵制”。在这一制度下，每个兵役户都应以口为单位参军，并由州县官责令户部钱粮等事宜，使自己为兵。这一兵制的特征是“从募”和“计份数”，也就是根据户数来计算兵员，由政府补贴军费，但兵员只能为本人本户，不得被借调和转岗。
在唐朝初期，为了建立强大的军队，并加强对基层兵员的统一管理，在管理模式方面出现了几种根本性的改革，例如唐代的“徭役居兵法”等，这些管理模式也为唐朝初期的兵制提供了强有力的支持。
徭役居兵法是唐代早期对兵役制度的重要改革之一，这一改革颁布前后共经过三次修订和完善，规定了军民之间的职责与权利，对军队的效率与建设也起到了巨大的作用。徭役居兵法要求每百户中应有6至7名服务于国家，或养育赡养老弱的丁男。虽然徭役居兵法在一定程度上提高了军队的管理效率和战斗力，但也限制了农民的农业生产，进一步加剧了农民负担。
此外，唐代关于军队管理的规章制度也较为严格。唐代的《兵部新法》内容详实，包括“兵丁考核制度”、“官兵同床制度”、“缺哨罚金”等，都是对于兵制和军人管理的重要补充和修订。
总而言之，唐朝初期的兵制及其管理模式非常严格，通过制定不同方面的规章制度，有效约束了兵员和将领的军事行为表现，提高了唐朝时期的军队效率与战斗力。此外，从募兵制模式等也为带来了新的社会发展脉络，对唐朝整个国家的经济、军事、文化等各方面的发展进程产生深远的影响。
