近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。

通知显示，放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。

11月27日，华迈兴微公司工作人员回应上游新闻记者称 ：“情况属实。只是部分人放假了。公司没钱赔偿，但又是合规的。”

至于放假的那些员工的安排，内部工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”

【商商查】显示，深圳华迈兴微医疗科技有限公司成立于2014年，注册资本1321万元，是一家集自主创新、规模化生产及营销为一体的医疗健康诊断企业。致力于体外诊断免疫快速检测平台（微流控化学发光免疫分析平台）的研发、生产与销售。股东信息显示，该公司由李泉、深圳国中中小企业发展私募股权投资基金合伙企业（有限合伙）、上海鼐鼎企业发展中心（有限合伙）等18位股东共同持股。

此外，公司存在多起劳动纠纷案件。

对此，重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。