寒门学子若能进入编制，那可谓是满足了父母的深切期望。毕竟父母能力有限，难以给孩子安排理想工作。考上编制能带来极大的稳定性，这似乎成了许多人苦读多年的最佳归宿。

像国家电网、烟草公司这类企业，常常或明或暗地将非 985 或 211 学生拒之门外。倘若有一天真的取消了这些门槛，是否就真的对寒门学生有利呢？这确实是个值得深思的问题。

不少同学的家庭条件欠佳，但他们自幼便以优异的成绩为傲。正因为成绩出众，在高考和考研时都拥有较大的自主选择空间。每逢招聘季，凭借 985 或 211 的学历，虽说未必能第一时间找到性价比最高的工作，但大家都尽力借助这种学历优势，试图跨过限制门槛进入好公司。

然而近期校园招聘要落实“三严禁”要求，其中包括严禁发布含有限定某某高校等字样的招聘信息，彻底消除学历、户籍、性别等方面的歧视。如此一来，学生们在毕业后真正实现了平等的就业门槛。

大家留意到今年电网的招聘要求有所变化，对学生的学历要求不再那么严苛，而是分多个批次进行招生。提前批要求直属院校或 985、211 高校的学生，而一批和二批的条件则宽松许多，二本、专科以上学历都有机会。

此时许多寒门父母却看清了一个现实：放宽标准对自家孩子未必是好事。学历要求宽松意味着成绩优秀这一条件不再那么关键，如此一来，若有些家庭的父母在这些公司有关系，为孩子安排进入公司就会更加容易，这使得真正的寒门学生更加处于劣势。

高考，在当下是我们广泛认可的人生极为重要的一道分水岭。它至少给予了普通学生一种绝对的优势，而非像有些人开玩笑所说，羊水成了真正的分水岭，若真如此，普通学生想要出人头地就更为艰难了。

学历无疑是相当重要的，特别是第一学历。虽说不一定要将其当作必须的门槛，但它依然是评判一个人的重要条件。在 HR 筛选简历时，往往首先会关注第一学历，而后才会去考量专业以及简历的含金量。

高考时的努力，其效果远胜于日后通过考研来弥补。第一学历的影响着实广泛，不仅在就业方面起着关键作用，还决定着一个人后续的升学之路。如今在研究生阶段，保研时主要考量的便是你是否毕业于 985 和 211 高校的本科。

而到了博士阶段，那就更不用说了，对所谓的“嫡系”更为讲究。通常情况下，博士是导师从自己所带的硕士学生中，挑选出优秀的、有潜力的苗子，作为自己的亲学生，一步步精心培养出来的。

这可不像那些普通的、稍逊一筹的学校的硕士，只是自己去简单地申请一下就能达成的事情。这里面的门道和差别还是挺大的呢！第一学历之所以如此重要，是因为它能够反映出一个人凭借自身努力所能达到的上限，这和考研、考博是有所不同的，这里面没有丝毫水分。

所以，在入职一家公司之前，不妨留意一下该公司每年的招聘名单情况，如此便能知晓这个公司是否真正地尊重人才。而对于学生来说，能否借助学历这一唯一的条件，为自己闯出一条道路呢？

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