你的上级领导跟你说，国企因为效益问题，经上级安排，开始进行进一步的降薪裁员和转岗。

问你有什么考虑，你该怎么答？

大多数人是比较懵的，不知道自己的该何去何从？

别慌！

提前通知你进入裁员名单，一定会跟你商量，怎么样去解决。

选择一个，你相对能接受公司也能接受的，跟你提前谈判。

如果合适的话，那么双方达成一致也就不闹了。

如果国企提出的条件，你不接受或者玩命抵抗。

说的不好听点，胳膊扭不过大腿。

如果对方想整你，能够不赔一分钱，让你郁闷的离开，而且完全在法律法规之内。

进了名单也不要慌，看看对方开出的什么条件，结合自己的情况选择。

但凡跟你商量，一般都有这么两种大分类。

1.赔钱走人

2.降薪转岗

如果是赔钱走人，看看赔多少。

挣的越多，赔的越多，一旦拿了赔偿款，在这个企业就待不了了。

不同人根据不同的家庭，选择是不一样的。

国企最大的好处是在于，裁员方面诚意比较足。

如果你家里面急需用钱，要着急的还房贷车贷。

或自己已经盘算好后路，跟小伙伴们做一点小买卖小生意。选这个还是不错的。

你不知道经营，只是做了一个发财梦，在网上刷两个视频，就觉得自己要开个大店，交几十万连锁加盟。

务必三思！

这笔钱最多能支持你大半年左右

你选择拿钱的话，一定要考虑清楚自己的后路，别随意做决定！

2.降薪转岗

有公司会告诉你：从正式职工签成劳务派遣

有人觉得太委屈！

但是你得明白，至少给你发工资，社保还给你缴着。

国企最大的好处之一，只要你入职都会给你缴纳五险，至少够个15 20年，能让你每个月领点生活费，保证你的医疗健康，以及基本生活水平。

这比很多看似高薪的外企都要强，不少民营企业发的工资高，但是要不不给缴社保，要不就是交的最低档。

这种情况比较适合于：想继续在国企里干，没有什么好出路。

转劳务派遣，至少你还留着！

但要考虑清楚，如果一旦正式工，都开始裁员。

劳务派遣被清退，也是迟早的事情，至少现在可以多领几个月的工资。

3.内退

最好的选择，但是基本轮不到大多数人。

因为内退基本上是快到退休的，3~5年左右才能进行。

有些行业，比如说，特别的危险或者是特种行业。

可以允许45~50岁内退。

如果你进入了内退名单，恭喜你，虽然说收入降了一大半，但基本上你之后的养老没什么大问题。

你可以理解成是提前退休，不用上班也能拿工资，虽然工资比以前少一大半。养老金也会有影响，但确实是不错的选择

4.只给交社保

这种是最常见的，企业会告诉你说，给你交10年到15年的社保，保证你退休有钱花。

你在外面自己找个班上，或者做个买卖，反正你在外面自己交社保，也得花钱，也没有公司挂靠。

我们看到很多开网约车的，包括送外卖的，做一些灵活杂工的，都这么选。

坏处也能体现出来，当给你缴纳社保时，他给你发的是最低基数的钱。

有一天他缴不动了，他也愿意赔偿一笔小钱，给你终止合同相当于买断。

这个时候，赔了你的钱就很少了。

而这种比较适合于，自己在外面有经商能力，有买卖的人。

有些人开了个小店，而社保由国企给缴，也不错。

你得明白哪条方案，适合自己。

如果真不知道干什么，家里面也不是特别缺钱，只想保住一份工作，或者找个活干。

转劳务派遣或许是最优选择。