当一个被大家认为很老实的员工开始顶撞领导时，说明他并不是一个没有底线的老实人。只是领导的行为触碰到了他所能忍受的极限，导致其出现了情绪反弹。

真正的老实人，往往会在超出他能忍受的极限侵犯时，会直接做出让侵犯者后悔终身的事情，还没有任何的回旋余地。尤其是那种看起来特别老实，尤其是那种任你怎么欺负他，他都不会反击的人。

我的朋友林总是一家公司的老板，他的手下就有一名办公室职员叫小张，小张就是我们平常看起来很老实的那种人，工作勤勤恳恳，从不抱怨，但就是对工作理解能力比较差，经常出现一些常识性的错误。为此，林总经常对其破口大骂，丝毫不考虑小张的感受。

小张对林总的责骂也是一直默默忍受，一直承认自己的问题和错误。然而小张的隐忍并没有换来林总对其的同情，反而更加变本加厉，PUA得越来越厉害，使得小张经常出现精神高度紧张，工作错误频繁出现，最终无法忍受，向林总提出了辞职。

但是在辞职的那天，小张却向林总发难，要求林总必须当天给他结清所有的工资，否则他就不进行工作交接。林总不同意小张的要求，坚持要小张必须先完成工作交接，等待工资发放日再发放工资。最后小张甩下了一句话：「如果不立即结算工资，那你就等着，我要去告你」。

小张走后，林总没有当回事，以为老实的小张不会做出伤害他的事情。然而几天后，林总相继收到了劳动仲裁、税务、工商和社保监察通知。朋友意识到了事情的严重性，赶紧联系小张，但小张已经把林总的微信和电话全部拉黑了。

最后，林总动用了自己的社会关系，花费了几十万才摆平了各个部门的问题。最终在劳动仲裁部门的协调下，小张办理了工作交接手续，并得到了N+1的补偿。

其实在职场中没有所谓的老实人，只有每个人能够忍受的底线不一样。尤其像小张这样，表面看起来十分老实可靠的员工，他也有自己的情绪和尊严，一旦极限被突破，便会采取极端的行动。因此，领导在管理时必须要谨慎行事，顾及员工的感受，才能在团队中建立良好的氛围。